【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《绝对服从》，欢迎阅读！
绝对服从 第一次通过这样的方式去读一本书，第一次被告知读书是个任务，第一次。尽管有很多的不习惯，不理解，不适应，可也就是这样，让我明白了，什么叫绝对服从。 “绝对服从”，乍一看，有一种刻薄冷漠的感觉，似乎是告诉我们对上级要求无条件服从，不能寻找任何理由。可读完《服从就是力量》之后，才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成地任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。告诫我们在完成各项工作时，不能仅限于尽心尽力，而应是要全力以赴。首先，书的题目，《服从就是力量》所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是军队对所有军人提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从，诚实的态度，一种负责，敬业的精神。而在现实生活中，我们所缺少的正是这种精神。上班迟到了，会有“家中有事”，“手表停了”或者“交通堵塞”的借口；工作没干好，会有“任务过重”，“身体不适”或者其他种种借口；在生活中有了问题或犯了错误，特别是一些难以解决的问题和错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，如何更好地解决问题，而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是为了推卸自己的责任，为自己的过失开脱，借口成了一面挡箭牌，这本身就是一种不负责任，缺乏责任的态度。长此以往有害而无益，因为有各种各样的借口可找，就会疏于努力，不再想方设法去争取成功。我们必须清晰地认识到作为社会的个体，这种转变是社会发展的必然趋势，我们必须适应这种发展，从提高自身来应对这种转变，不断培养强烈的责任心，荣誉感和纪律意识。 结合到自己的管理工作中来，在此之前有没有考虑过服从的力量能给团队带来什么样的精神，能促成什么样的结果，能起到什么样的作用？答案是否定的。正如开始所说到得，就连这次组读活动都会存在着如此多的不习惯，不理解，不适应，那么，之前的工作又如何呢。借口，怀疑，埋怨一直充斥在平时的工作当中，不能完全的理解所有工作的意义，不能全身心的投入到工作当中去，不能明白工作到底是为了什么，那么所产生的结果又能好到哪里去呢，只能说是把工作做了，至于好不好，够不够，谁又要去理会。然后继续埋怨，“我们都做了，到底还要怎么样，为什么要求要那么高？”以此恶性循环，结果不说大家也猜的到是什么。 关于团队建设，我觉得这是一个人人都想做好的事情，但是大家天天都在说团队文化。可到底文化是什么？正如书里所给出的解释：团队文化是团队创造的具有自身特点的物质文化和精神文化，是团队生产经营过程中所形成的独特的经营战略、服务宗旨、社会价值观和道德行为准则的综合文化效应。其内容常常包括团队理念，团队制度，团队行为和团队产品等等，这些内容和谐统一、互相渗透、互为因果。这里有几个很重要词：战略，宗旨，准则，理念，制度，行为，产品。也就是说要实现团队文化的打造，以上的几个关键词是必须要有的。但是问题就又出来了，不同的人对待同一个事物的理解是不一样的，怎么样能够统一大家的理解就成了所有管理者所面临的困难。在此之前我一直尝试着用人性化的管理来做，想利用感情来打好手上的这副牌，想尽一切办法使大家明白我们来这里工作的最终目的是什么，还以此来调动大家对于工作的积极性。但是理想总是美好的，现实却又是残酷的。 所以。通过以上的分析和总结，我个人认为，想要做到战略，宗旨，准则， 理念，制度，行为，产品，乃至价值观上的统一，这是一个基本不可能实行的任务，我们需要做的只有一点，就是让大家明白绝对服从。服从就是遵从指示做事但绝不是盲从，服从必须全心全意遵从团队的价值观和文化内涵，使每个人自觉地服从团队的要求，提高效率。也只有绝对服从才能避免掉刚刚说的那些问题。所有的对不对，好不好，正不正确，都不是执行者应该考虑的问题，只要明白一点，绝对服从就可以了，只有这样才能打造出一个高效的，有战斗力的，有团队文化的铁军。 经过这次组读活动后，注册二部应有的部门文化如下。第一，在团队与成员之间的关系上。团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感，团队成员把团队当成“家”，把自己的前途与团队的命运系在一起，愿意为团队的利益与目标奋斗。团队成员极具团队荣誉感，在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员采取团队利益优先的原则，个人服从团队。团队与其成员结成牢固的命运共同体，共存共荣。第二，在团队成员之间的关系上。团队精神表现为成员之间的相互协作。团队成员彼此间利益共享，相互宽容，彼此信任。在工作上互相协作，在生活上彼此关怀。团队成员和谐相处，凝聚力强，追求团队的整体绩效。第三，在团队成员对团队事务的态度上。团队精神表现为团队成员对团队事务的全心投入。团队充分调动成员的积极性、主动性、创造性，让成员参与管理、决策。团队成员在处理团队事物时尽职尽责，充满活力，洋溢热情。 相信做到了以上的三点，注册二部将会给大家展现一个高效的，有战斗力的，有团队文化的全新形象。 本文来源：https://www.dywdw.cn/c8c8beebaeaad1f346933f25.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-08-04
