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未签劳动合同未交社保辞职通知书范文 你好。 1，写你的诉求和主张。 2，写事实和依据。 3，其实，你怎么写都可以。主要就是告知单位，你从某月某日起，不再来公司上班、不再打考勤了、你的行为和单位没有关系了，即解除劳动关系了。但是你在申请劳动仲裁时，要把以上两点写清楚。 4，你的权益主要如下： （1）未签订劳动合同的“两倍工资”。即额外获得个月工资。 你自2020年11月11日入职，至今2021年月3日，公司一直未与你签订劳动合同。依据法律规定自2020年12月11日至2021年月3日，共计个月，所以“两倍工资”就是个月的工资。《劳动合同法实施条例》第六条：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” （2）补缴“五险一金”。自2020年12月至2021年7月，共计个月的“五险一金”。 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 （3）经济赔偿。经济赔偿额是2个月工资。 依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 劳动者可以解除劳动合同。 因为公司一直没有缴纳社保，则公司存在违法行为，所以解除劳动关系。 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本文来源：https://www.dywdw.cn/ca3de7ba0142a8956bec0975f46527d3240ca605.html
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2024-01-06
