做人要直 做事要曲

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做事,做人

做人要直 做事要曲

做人要直做事要曲 做人要直做事要曲

这就是我做人处事的行为准则。

直与曲,原本是一对相互的矛盾对立。但在这里,是辨证对立统一的关系。其实也就是做人要厚道,做事要聪明。

凡事都存有其内在的客观规律,而任何的客观规律都就是按其自己特有的轨道运转的,不以人的意志为迁移的。人们遵从事物的客观规律,那就可以在正常的轨道上运转,就可以促进事物向前发展;如果人们违反事物的客观规律,那么就可以跑很多弯路。轻者,搞事情不成功;重者,到头来就可以为此而受客观规律的惩罚。这种经验教训太多了,我们之所以自学,就是必须重新认识、掌控事物的客观规律,从而并使我们的犯罪行为沿着一条恰当的轨道发展。

人与人的交往,人与社会打交道,同样也有其特有的客观规律,我们也要遵循这个规律。

我们生活在一个社会环境里,人与人的关系就鹿一张网,纵横交错。上下左右中,有关相连。每个人都存有自己的个性,而社会存有很多共性,个性与共性之间,作为一个明朗的人来说,必须就是融合出来,找出一个两者的平衡点。适度瞄准,既维持自己的个性,又渗入社会的共性中,挥着共性的节奏,如鱼得水的生活和工作。一个人如果一味地特别强调自己的个性而不理会社会的共性,至了一定的程度,就可以感觉自己与人相处存有很多不人与自然。这个时候,只迁就自己的个性而不认同社会的共性,表面的感觉可以就是指出人世间世态炎凉、社会不公,实际上就是没从自身打听原因,意识到应当遵从人与人相处的客观规律。

美国心理学家艾格尼斯有一个研究,后被后人称“尼斯效应”。其内容我给你简单提炼出来就是:“人类是缓慢向前发展群体,超出我前,群而攻之。落后

与我,无情出局。”也就是说,在一个相对群体中,已经约定俗成了很多的规律,比方说工作、论资排辈等等,你冒尖了,这个群体的其他人,就可以把你当做焦点,有意无意地用各种方式去反击你,使你最终返回均衡的群体中来。但是你不扎堆,没能力,又不与大家习于,滞后于这个群体,大家也可以无情的出局你。所以几年来,我所管理的团队一直明确提出不当如果我的团队管理的乱七八糟,经常滞后于大家,领导不观赏,同事们不满,到头来又可以谁去同情你?所以说道,人必须高调处事,适可而止。

人总是要处在一个群体中,这个群体是有层次、有阶层的。人在群体中,通过自己努力,会有一个相应的地位。在一个关联群体的小范围内,根据年龄、资历、学识、能力、


秉性等等又会分上、中、下。应该尊敬上,团结中,尊重下。久而久之,就会有一定的人缘。

人缘就是把握住了群体,与群体共舞!这一点非常关键。

我们首先应该注重自己的心态,认识人的本质,自己的个性,做人要直要诚要实,这是我们的品德,也是我们做人的原则。

其次,看待处事,必须查清事物的本质,找到事物的规律,认同客观规律,把自己个性和共性统一出来,更添原则地有效率处事,努力做到游刃有余。


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