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看透人心的心理学书籍心理学书籍——从微表情识人心 心理学书籍——《微表情心理学：读心识人准到骨子里》 内容简介： 为什么每次谈判，你小心翼翼、如履薄冰，却仍在不知不觉中被人看穿为什么每次约会，你都无法走进TA的大脑、弄清TA在想什么，最终不欢而散为什么你明明很努力却得不到应有的赏识和回报，而那个比你“懒惰”的人却能步步高升为什么你总是不知道自己为什么这样，或者为什么那样 本书要告诉你的，就是关于这些“为什么”的真相，以及如何运用这些真相，使事业更成功，使人生更幸福。 本书要告诉你的，就是关于这些“为什么”的真相，以及如何运用这些真相，使事业更成功，使人生更幸福。 精彩书摘： 看不懂同事，活该受排挤 想在一个公司混得好，光得到上司的赏识还不够。如果不能和同事搞好关系，你将面临更大的质疑和压力。作为一个新人，你必须赢得同事的好感，这样才能减少阻力，掌握更多的资源和机会。 (一)扮演真诚虚心的自己 在你摸清同事的性格脾气、工作习惯等“底细”之前，必须谨慎、谨慎、再谨慎，免得踩了地雷还不自知。要想赢得老员工的好感，就要把真诚的一面展示出来，让他们知道，你发自内心地尊重他们，希望跟着他们学习，请他们多多指教。如果有女性同事，你可以准备一点儿小礼物，相信我，她们很乐意接受你的“贿赂”。 (二)多做事，少说话 一旦开始工作，你就必须静下心来，用实际的工作能力去说服同事。因为在职场上，能力是你最重要的“武器”。没有能力，就算你说得再天花乱坠，最后也只能被淘汰。除了分内的工作，我还要教你一个获取好感的小技巧，那就是利用“举手之劳”来获得认同。例如，取报纸的时候，可以顺便帮同事把报纸也取了;买咖啡的时候，也可以帮同事带一杯。 (三)看清不同类型的同事 可以这么说，你在街上能遇到几种类型的人，在职场上就能遇到几种类型的同事。 有些人一天到晚忙忙碌碌的，但却总也不出成果;有些人只有在领导面前才会卖力干活，领导一走马上就变得懒散;有些人闷声不响的，但成绩却让人刮目相看;有些人对工作充满激情，待人也很热心，但老是出错……只有弄清了同事类型，才能采取相应的相处之道，从而减少摩擦和矛盾。例如，对于那些习惯看上司脸色行事的人和闷声不响的人，你必须留一个心眼，因为他们往往当面一套、背后一套。对于那些外向直率的同事，如果你够细心，就能从他们那里得到很多有用的信息。 (四)充分利用业余时间 工作之余，如果能和同事一起参加聚会，或者看电影、打高尔夫球，那么你将更快地融入这个集体。如果你不喜欢热闹，也不擅长各种运动，那么在节日或者同事生日时，不妨寄上一张贺卡吧，总之，不能使人觉得你把自己和集体隔离开来。 (五)适时退让 同事之间是平级关系，是公司内部最微妙、最难以融洽的关系。为了得到有限的机会，同事之间相互提防、排挤、猜疑是十分常见的。作为新人，要赢得同事的好感，就要懂得适时退让。那些对你的事业起不了大作用的机会，不如大方地让给同事，没有必要挤破头去争。这样不仅能获得同事的好感，也能让自己更加冷静地观察公司环境，为迎接更好的机遇打下基础。 本文来源：https://www.dywdw.cn/cc9957cd866a561252d380eb6294dd88d0d23db2.html
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2022-06-02
