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人生感悟随笔欣赏：关于融入的一些看法 编者按：在生活和职场中，我们总会遇到大大小小的团体或圈子，要怎样融入其中，选择在于自己。 所谓当局者迷，旁观者清，并不一定意味着当局者不知道自己在干什么，也不意味着旁观者就知道该做什么，也可以是当局者对自己的看法与旁观者对自己的看法不一致。「我是一个坚持的人」与「你是一个固执的人」，就是当局者和旁观者的区别。如果我们要尝试或者被迫要融入一个团体或一个圈子，就应该站在旁观者角度思考。今天就说说我对职场上的融入和生活上的融入的一些看法。 职场上的融入 在我刚入职现在的公司工作时，我被分到了一个新分公司的营运管理职能部门从事质量管控的工作。作为一个彻彻底底的新人，作为一个受过「过来人」教导学做事先学会做人的职场菜鸟，主观上我选择了默默做事做好本分工作，而客观上我与我的直接上级几乎没有交流。我被分配去哪个组别的，是我的直接上级安排的。当时带我的是一位专员，她成为了我的师傅，她教了我很多也对我很好，我觉得我运气实在太好，在这就不展开了。或许是因为主观的选择，又或者是因为客观的因素，以至于我的直接上级后来因为某些原因碰面时说「这人怎么都没见过的」。这种说辞后来还出现了好几次。 这句话可以解读成好几种意思：(1)这个人跟我们不是一个圈子的 (2)这个人没有存在感可有可无 (3)这个人不会做人 (4)有事我不会先考虑这个人。应该还有更多种意思可以解读，这也就我个人的狭隘的看法而已，然而这整体上说明了我根本不曾融入这个团队中去，只不过是跟某几位同事或者师傅相熟而已。显然，这样下去不是办法，这样的处境对我的职业发展并没有任何的好处，恰逢遇上别的部门挖我，经询问师傅意见当机立断马上走人。 后来我自己想了一下，之前虽然有客观因素，但如果我继续保持原有的做事方式和风格，也许也会落得跟原来一样的下场。我决定表现抛弃原来的保守，有机会便尽可能地展现自己，表达自己，本来这也是我擅长的，也是我最真实的一面。我何必这么辛苦去营造一个虚假的自己，万一以后他人习惯了，而自己却又发现坚持不下去，最后的结果只会是「惊讶的是他人，难过的是自己」。最后的效果还不错，新的老板愿意听，同事之间也经常沟通想法，融入已经是在不知不觉之中完成了。 尽管现代社会的分工越来越细，每个人工作就是一个萝卜一个坑，但团队协作的要求和频率反而越来越高。在我们落后的思想里面，勤勤恳恳做好自己的工作就可以了，是不应该被批评责怪的，也没什么好批评责怪的。但现代的工作模式已经不仅限于仅仅是做好自己的事情，在他人尤其是老板的眼中，默不作声几乎等于毫无贡献，甚至有沟通障碍，这又谈何融入?不排除独自能做出很大的成绩的可能性，但能有这样的时间给你，有这样的机会给你吗? 为什么外企招聘总是经常把团队精神作为面试的考核项目之一，就是因为想要通过共同协作发挥最大的能力，以最高的效率，最高质量地完成工作。默不作声单打独斗，已是过去时。无论对错，尝试表达自己的看法是一种主动的行为。主动表达这个行为本身，就是你在发出「我们是一个团队，我们为同一个事情努力，这是我思考的结果」的信号，那融入就不会再也不应再成为烦恼了。说句难听的，表达都不愿意，怎么还能指望你做呢? 生活上的融入 在我的记忆里，我大学的四年宿舍生活几乎找不到什么踪迹，因为我从来只把宿舍当做休息的地方，却不曾有更多的感情与想法。尽管与舍友们在共同屋檐下共度四年美好的大学时光，因为我独来独往的生活方式和个性鲜明的为人处世风格，也不至于与舍友们有着「桃花潭水深千尺」的感情。没有共同的目标和同甘共苦的经历，就不能自欺欺人地谈论与他们之间「汪伦送我」情。因为没有，所以无从谈起。而要说起我与我的队友和社团之间的共同回忆，三天三夜也不够，四年大学所能留给我的也就它了。 我把我的亲身经历分享出来，是想说明两点：(1)不是所有圈子或群体我都需要融入，即便是同一屋檐下 (2)只有那么几个甚至一个团体 本文来源：https://www.dywdw.cn/ce616507ccc789eb172ded630b1c59eef8c79ade.html
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2022-04-22
