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关于“烫手山芋”的思考 铁打的营盘流水的兵。这是部队的传统，也是每一名军人所要面对也是必须面对的问题。服役期将要满年限的这帮老兵是我们的骄傲，因为有了他们的无私奉献：边疆得以安定团结、繁荣昌盛；因为有了他们的吃苦耐劳：人民得以安居乐业、和谐稳定。曾几何时，还是被我们尊称为“老同志”的他们何故成为了“烫手的山芋”，成了“不稳定因素”？笔者针对这一现象，谈些粗浅的看法： 一、正确认识老同志 老同志由于常年紧张的部队生活，体力和精力下降等诸多因素，与年青同志相比，确实存在一定的差异，这就导致一些人在对待老同志问题上，把老同志作为负担，看作包袱。因此，如何正确认识老同志，就显得尤为重要。常言道：“家有一老，如有一宝”。笔者认为，老同志仍然是部队的宝贵财富。与年青同志相比，老同志也有很多的优势： 1、觉悟普遍较高。大多数老同志政治思想素质和政策水平普遍较高，他们长期接受党的教育，经过部队多年历练和熏陶，党性和组织纪律性较强，能够自觉服从党组织安排，对党组织安排的工作大都能尽心尽职。 2、阅历较为丰富。大多数老同志都曾经是工作岗位上的骨干，经历过部队风雨历程，积累了丰富的工作经验，应对复杂问题，见解独到，善于协调方方面面的关系，协调沟通能力较强。 3、有一定的威信。单位里许多年轻干部在未走上领导岗位的时候还曾在他们中的一些人手下干过，最终成长为科室领导与他们的教育、培养是分不开的，这些老同志在单位还是有一定的威信，如果他们都能当好参谋助手，做好榜样示范，将会有力地推动本单位、本部门科室的工作。 4、情绪相对稳定。大多数老同志见多识广，胸襟较宽，淡泊名利，思想情绪比年青同志相对稳定，处理事情头脑冷静，对促进本单位的稳定团结大多能起到“润滑剂”的作用。 二、合理安排老同志的工作 由于老同志和年青人在身体、经历、阅历等方面的差异，在安排他们的工作时，一定要与年青人有所区别，否则很可能引起老同志的误解，产生负面影响。因此，根据老同志的实际情况，合理安排他们的工作，是发挥老同志作用的有效方法。在实际操作过程中，有三点需要我们注意： 1、要让他们力所能及。不可否认，老同志在体力和精力上不如年青同志，因此，尽量不要让他们挑重担，要安排他们能胜任的工作，可安排一些履职要求不是太高，工作压力和难度也不是太大，责任风险相对较低的基础性工作。当然，并不是说就不能让老同志挑担子，对于那些精力和体力都较好、事业性和责任心还很强的业务骨干，仍然可以让他们继续挑担子，发挥他们的特长。 2、要让他们施展所长。要充分发挥老同志党性和责任心较强、有威信、会协调等方面的优势，让他们做一些自身擅长的工作，更好的发挥余热，从而形成人员分工使用上的互补。 3、要让他们轻装上阵。在安排具体工作时，要考虑周全、合理安排，避免给他们带来思想和工作上的双重压力。避免引发不必要的 本文来源：https://www.dywdw.cn/cf674fbdc77da26925c5b0a7.html
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2024-02-09
