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工作启示录 自从学校毕业，踏入工厂的那一刻起，进入社会大熔炉，开始锻造。刚进入工厂，对一切事物都是那么的新鲜好奇，求知欲望是那么的强烈，每天早早到岗位，打扫卫生，不知疲惫的跟着师傅跑前跑后，问东问西，想学会一切操作技能。 随着时间的流逝，年轻的我们渐渐赶超着师傅们，可以给师傅们减轻工作压力。但同时新的问题出现了，我们不会早早到岗位，而是踏着时间来上班，跟着师傅们的节奏开始工作，从前的我们一去不返。 直到有一天，来了一批新的员工，仿佛又找回了从前我们的影子，沉思后问自己，我们是怎么了？为什么不能始终如一坚守高昂的工作热情，而是在逐渐退守。想一想，身边的同类是大有人在。是什么让他们失去了工作热情？是公司的各种制度还是……，让我们开始变的消极、自私、眼里没有活，在岗位上常常出现一个人在岗位上忙的团团转，而其它人视而不见，同理忙得团团转的人心理也产生不平衡，怨言。长此以往，恶性循环开始蔓延，遍及。直到有一天积极工作的员工越来越少，工作重心干好自己本职工作，其他的事跟我没关系。 究其原因，我认为还是自身的原因，制度不可能把所有人都照顾到，结果产生以后，我们要积极面对，而不应该消极对待。认为什么应该是我的，怎么给了别人？消极的、带着情绪工作，给别人脸色看，影响其他员工的工作情绪。而应该积极面对，分析差距，认真努力工作，加强自身业务水平，提高自身操作技能。做好充分准备，机会总是留给有准备的人。而有部分员工却陷入消极泥潭中，自扫门前雪，其它临时样，加样统统与我无关，这种状态也不能说员工有问题，起码本职工作做到尽守职责，你也挑不出问题。所以，我要问一问这类员工你到底在为谁工作？开开心心工作也是一天，浑浑噩噩工作也是一天，为什么不能开心工作呢？ 俗话说，一只老鼠害一锅汤，但是在积极良性工作氛围里，另类是打不起浪花的，你的能力还达不到，还影响不到整个群体。公司要良性发展，不养闲人，要摔掉身上的毒瘤，昂首阔步，健健康康，大踏步前进。 最后，告诫所有的员工，我们要以厂为家，像爱护自己家人一样，精心守护着，爱护着，从自身做起，以己度人，度化身边所有的人。 本文来源：https://www.dywdw.cn/d12538862bf90242a8956bec0975f46527d3a786.html
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2022-05-02
