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如何看待公务员考试热现象 物理与电气信息工程学院 08自动化二班 李全序 200801071518 从时代背景看，“公务员热”主要源于社会就业压力加剧，与社会创业环境恶化。每年高校毕业生这个“僧”多，就业岗位这个“粥”却日渐减少。当高校扩招的恶果再碰上金融危机，公务员的福利待遇好、社会就业压力增大等等，令得公务员招考想不热都难。 公务员考试热现象在如今社会的负面影响诸多。公务员考试调动了大量的社会成员，同时也必将调用大量的社会资源。其中，既包括国家为此付出的大量选拔成本，也包括参考者付出的时间、精力、金钱，甚至压力、努力等个体成本，个别职位千人竞争一岗现象更是代价巨大。对于个人而言，个别职位千人竞争一岗如同彩票中奖；对于国家而言，为了录取一名公务员却需要在数十个城市设置几十个甚至上百个考室。公务员考试过热导致考试经济发达，社会资源耗费严重。此外，我国公务员考试存在中央机关公务员考试、省级公务员考试、县市地方公务员考试等三大层次，每参与一个层次职位的竞争就必须参加一个层次的公务员考试，因此存在层层考、重复考的现象，也存在社会资源的浪费。 在国外，博士的培养目标是进入科研领域，在国内，不少理工科博士却争做公务员，理工科硕士报考公务员更比比皆是，这是对教育资源的极大浪费。更严重的是，如果这种状况长期持续，可能出现政治领域人才堆积并大量剩余，其结果必然是加剧内耗。而在中国科研和教育领域，在创造财富又需要产业升级的工业界，在亟待加速的农业现代化领域，都还缺乏吸引人才的环境，商业金融领域更缺乏与国际接轨的高级别人才，如果不能给相关人才必要的社会尊重和物质鼓励，如果让他们中相当多的人感觉只有当官才能获得成功感和利益保护，势必会动摇科教和经济人才的培育基础，影响中国的发展速度和质量。 公务员职位受到公众的热烈追捧，势必进一步强化中国社会结构中业已存在的“官本位”取向。“官本位”强调以官为本，唯官独大，官位不但成为决定权力配置和利益分享的唯一标准，甚至也成了衡量一个人事业成就和人生价值的唯一标准。在“官本位”的强力导向之下，众多社会成员为获得当官的资格，先是千军万马过公务员考试的“独木桥”，接下来又千方百计追求仕途上的步步高升。各种跑官要官的“潜规则”、买官卖官的腐败伎俩很可能愈演愈烈，社会风气将受到更大的毒害。 如果“官本位”取向因持续升温的公务员热而不断强化，还将使公务员群体在社会上成为越来越强势的一个群体，这对于继续推进改革并非一个好消息。公务员群体越来越强势，其主导改革的能力也将越来越强大，这将导致包括普通人、农民及一些弱势群体在内的其他群体，参与改革的空间就会越来越狭窄，在改革中拥有的话语权和博弈能力也会越来越弱小。 为了让公务员考试恢复理性，我们学生应当端正自己的思想，不能一昧的认为公务员一旦考上就是一个铁饭碗。同时国家应当正确引导大学毕业生的就业观念。就业问题是造成公务员报考热的一大主要因素，在社会主义市场经济条件下，解决就业问题不仅仅能够改变公务员报考热的现状同时对一个国家的经济社会发展产生重要影响的重要举措，是当代领导集体需要切实尽快解决的。要降低公务员招考竞争的热度，从就业者来说，要适当降低就业的期望值，而政府部门应当大力开拓较高质量的就业门路和就业领域，让求职者有宽泛、公平的选择机会。从根本上解决就要问题需要从以下两个方面着手：一是坚定不移地扩大就业。当前就业危机成为我国迈向现代化的瓶颈，甚至成为社会动荡之源。解决就业矛盾才是防止“公务员热”走向负面变异的根本之策。为此，政府必须将解决就业问题作为民生之本，而就业的严峻又与当前政府主导型经济发展模式有关，所以目前必须转变经济增长方式，大力发展第三产业，为社会提供更多的就业岗位，满足人民最基本的生存需要，这也为实现和谐社会打下了坚实基础。二是要引导转变择业观念和职业取向。传统的就业思想束缚了很多就业的发展前途，当前解决就业问题其中重要之举应放在转变择业观念和职业取向上。首先，要树立“先就业、再择业”的观念，消除“官本位”、“公务员崇拜”等思想认识，放宽就业视野。其次，要鼓励和引导广大就业者形成到基层就业和自主创业的意识。在市场经济条件下，鼓励创业，而不是只想通过当公务员实现自己的政治抱负才是正常的。同时有关部门要切实搭建、完善人才服务平台，营造宽松环境，鼓励和引导自主创业。 本文来源：https://www.dywdw.cn/d1737062f4ec4afe04a1b0717fd5360cba1a8db7.html
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2023-02-15
