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外派hr岗位职责（共7篇） 第1篇：外派岗位职责范本 岗位说明书系列 编号：FS-ZD-04017 外派岗位职责 Outpost duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 销售代表大中华国际集团(中国)有限公司大中华国际集团(中国)有限公司，大中华位职责: 1.销售相关文档管理。 2.负责销售合同及其营销文件资料的管理。归类，建档和保管工作。 3.负责销售指标的月度，季度，年度统计报表和报告的制度编写及统计。 4.做好现场接待，登记，填写。 任职要求: 1、工作积极主动，有热情，有责任心，有团队合作精神 2、形象气质佳，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧。 请输入您的公司名字 第1页 / 共2页 岗位说明书系列 编号：FS-ZD-04017 Fonshion Design Co., Ltd 第2页 / 共2页 第2篇：外派老师岗位职责范本 岗位说明书系列 编号：FS-ZD-04017 外派老师岗位职责 Outpost teacher duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 1、从事日语教学活动、实施授课计划、保证教学质量; 2、参与教学评议、进行学员考评和课程推广等; 3、引导学生周末和寒暑假强化辅导 4、引导寒暑假日本游学 岗位要求: 1、日语专业，日语能力一级水平以上，日语发音纯正; 2、普通话标准，擅长人际沟通，观察和表达能力强; 3、敬业，主动，有亲和力，责任感强，个人形象佳; 4、有留日经验者优先。 福利: 1、公立学校工作，周末双休 2、包住宿 请输入您的公司名字 第1页 / 共2页 岗位说明书系列 1 / 2 编号：FS-ZD-04017 Fonshion Design Co., Ltd 第2页 / 共2页 第3篇：外派销售岗位职责范本 岗位说明书系列 编号：FS-ZD-04017 外派销售岗位职责 Outsourced sales position duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 外派子公司销售经理 1、分解并执行公司下达的销售目标任务，协助业务员完成销售任务; 2、严控资金风险，提高应收款周转率; 3、拓展新产品市场、提高盈利水平; 4、开发新客户，培养战略客户，扩大市场占有率; 5、管理销售队伍，培养销售人才; 请输入您的公司名字 Fonshion Design Co., Ltd 第1页 / 共1页 第4篇：外派软件工程师岗位职责范本 岗位说明书系列 编号：FS-ZD-04017 外派软件工程师岗位职责 Outsourcing Software Engineer Job Duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 赴日软件工程师(外派日本)桂林安信软件有限公司桂林安信软件有限公司，安信日语:日语国际3级水平以上(日语或技术未达到要求，可以选择在公司进行培训) 熟悉JAVA、.Net等软件开发(程序开发语言，至少会一门，开发经验一年以上) 本科:计算机专业 待遇: 1~2年工作经验20万日元/月以上 3~4年工作经验25万日元/月以上 请输入您的公司名字 Fonshion Design Co., Ltd 第1页 / 共1页 第5篇：HR岗位职责 HR（人事）岗位职责一、招聘 1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 2.应聘者的接待与筛选 3.面试人员的信息收集处理 4.协助面试应聘者 二、入职 1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 2.新进员工入职登记 3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存 4.新员工考勤机指纹的录入 5.及时更新员工的花名册及通讯录 三、培训 1.新员工培训方案的草拟 2.准备培训资料 3.明确被培训者的岗位职责 四、绩效考核 1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况 2.编制员工出勤月报表 3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中 V29229 722D 爭Yj24318 5EFE 廾|**** 5BD5 寕 4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通 5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认 五、员工激励 1.员工需要的调查分析 2.员工激励政策的解释与说明 六、劳资关系 1.劳动法规的宣传解释 2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导 3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳 七、人力资源资料档案的管理 1.员工人力资源档案的整理、分类与管理 2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作 第6篇：HR岗位职责 HR（人事）岗位职责一、招聘 1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 2.应聘者的接待与筛选 3.面试人员的信息收集处理 4.协助面试应聘者 二、入职 1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 2.新进员工入职登记 3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存 4.新员工考勤机指纹的录入 5.及时更新员工的花名册及通讯录 三、培训 1.新员工培训方案的草拟 2.准备培训资料 3.明确被培训者的岗位职责 四、绩效考核 1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况 2.编制员工出勤月报表 3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中 4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通 5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认 五、员工激励 1.员工需要的调查分析 2.员工激励政策的解释与说明 六、劳资关系 1.劳动法规的宣传解释 2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导 3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳 七、人力资源资料档案的管理 1.员工人力资源档案的整理、分类与管理 2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作 第7篇：HR岗位职责 个人收集整理-ZQ （人事）岗位职责 一、招聘 .网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 .应聘者地接待与筛选 .面试人员地信息收集处理 .协助面试应聘者 二、入职 .新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 .新进员工入职登记 .办理新员工地入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存 .新员工考勤机指纹地录入 .及时更新员工地花名册及通讯录 三、培训 .新员工培训方案地草拟 .准备培训资料 .明确被培训者地岗位职责 四、绩效考核 .每月号导出考勤机记录，统计上月日至本月日地员工出勤情况 .编制员工出勤月报表 .员工各类事病假地审核，并将病事假体现在月报表中 .生产部门地员工加班申请要与生产部李总沟通 1 / 2 个人收集整理-ZQ .办公室员工地加班申请与办公室主任确认 五、员工激励 .员工需要地调查分析 .2 / 2 员工激励政策地解释与说明 六、劳资关系 .劳动法规地宣传解释 .劳动合同地签订，并整理出电子版地汇总发于办公室主管领导 .员工劳动保险、公积金地开户和缴纳，员工商业保险地缴纳 七、人力资源资料档案地管理 .员工人力资源档案地整理、分类与管理 .公司有关人事决策决定地收集、归档工作 2 / 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/d254e81300d8ce2f0066f5335a8102d276a261bf.html
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2022-05-07
