【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《用人单位工资发放检查方案》，欢迎阅读！
工资发放检查工作安排检查时间：8月份在攀单位、9月份外地分公司（含在攀单位外地工程处）及直管项目部检查目的：规范用人单位的工资支付行为，保障员工通过劳动获得劳动报酬的合法权益。检查方式：劳资检查工资支付的基础业务，财务配合查阅账目。检查提纲：一、工资支付情况1、工资支付项目；2、工资支付水平；3、工资支付形式；4、工资支付时间和对象；5、特殊情况下的工资支付。二、工资统计1、工资统计范围；2、工资的构成；3、与财务的差额。三、下达整改通知1、工资支付存在的违规现象；2、工资统计存在的违规现象；具体内容：工资支付方面一、员工在法定时间内提供正常劳动后，二级单位是否按照规定的工资标准支付员工工资？1、机关工作人员执行岗效工资的按岗位、效益工资标准核对；2、项目部人员按照项目施工手册规定核对；3、执行定额（计件）或承包工资的施工人员，要求提供定额单价，并按定额单价核对工资总额。二、工资是否按约定的日期（按时）支付？1、工资是否按月支付？2、是否有拖欠工资？延期支付时间是否超过2个月？在延期支付（拖欠）期间是否支付了最低工资标准的生活费？三、加班、加点工资是否按规定支付？1、不定时工作制人员不执行加班；标准工时制人员原则上安排串休，不执行加班。2、综合计算工时制人员加班工资的计发基数、倍数及执行情况。加班工资控制发放情况，是否履行了审批手续，全月不得超过36小时。四、特殊情况下的工资支付1、是否执行了各种假期的工资支付，是否按规定比例计发了生活费？2、假期工资计发和扣减口径是否一致？五、工资支付形式和手续1、是否存在货币资金以外的其他支付形式？2、工资支付是否编制了花名册？是否经职工本人签字领取？3、机关和生产人员支付工资是否有考勤制度和计工制度？是否有考勤表和计工单做依据？是否一致？工资统计方面一、工资统计的全面性1、是否有漏项？工资统计包括范围：计时工资（含岗位工资、基本工资）、计件工资、计件超额工资、各种奖金（含效益工资）、各种津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。2、是否有不该统计的进入了统计？如：劳动保险和员工福利、劳保保护各项支出、计划生育和独子费、出差补助、安家费、经济补偿金、股票分红等。二、财务与劳资数据核对1、财务应付工资与劳资工资统计数的误差（数额大小）、查找形成原因。是否存在违规现象？2、财务应付工资科目以外的以现金支付给职工的各种奖金和津贴是否进入统计？是否存在违规现象？什么原因不进入应付工资中？3、以上误差属于故意隐瞒、躲避检查的要上报建设公司给予严肃处理，通报批评。4、研究制定完善、调整、正规的既能合理避税又能满足正常管理需要的办法。检查结果：1、劳资和财务检查时形成详细数据表格，经检查单位主管领导和财务、劳资部门负责人签字认可。2、检查完毕后，对各单位存在的问题和好的做法形成工资发放专项检查工作报告，并上报建设公司。3、针对各单位的个性问题，下达书面整改通知书，要求限期整改。 本文来源：https://www.dywdw.cn/d2dd2f1fedfdc8d376eeaeaad1f34693dbef1073.html
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2023-03-20
