【最新推荐】工会,丧葬慰问-word范文 (3页)

2022-05-15 10:19:22 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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【最新推荐】工会,丧葬慰问-word范文

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工会,丧葬慰问

篇一：工会工作手册之职工丧葬工作流程 1．0目的

为公司职工丧葬提供程序准则，确保此项工作有序进行。 2．0适用范围适用于为新疆航空公司职工丧葬的工作。 3．0管理程序 4． 0相关文件

篇二：关于员工家属丧事吊唁的规定1 关于员工家属丧事吊唁的规定

为体现公司对员工的人文关怀，特对员工家属丧事吊唁作如下规定：一、适用范围

1.办公室系统：科长（含）及以上 2.生产部：车间主任（含）及以上 3.营销系统：大区经理（含）及以上二、适用对象

员工父母（含婆婆、公公、岳父、岳母）、祖父母（含配偶祖父母）、子女三、吊唁标准四、实施规定

1.由工会主席或行政人事部实施执行；

2.如双职工或2人以上符合吊唁标准，公司只按照标准吊唁其一； 3.操作流程：

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编制：审批：

篇三：公司参与员工喜病丧事规定关于公司参与员工喜、病、丧事的管理规定

为了更好地激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，更好地为员工办实事、办好事，规范公司“送温暖活动”，特制定本制度。

本制度包括公司“员工婚嫁庆贺”、“伤、病、残、困难家庭等员工的慰问”、“丧事慰问”三部分。 1. 公司员工婚嫁庆贺

1.1 慰问对象：公司在职员工（已向董事长发出请帖） 1.2 慰问的费用标准及档次：

1.2.1 慰问的费用标准：高层管理人员1000元；中高层管理人员600元；普通员工200元。

1.2.2 慰问的档次：普通员工结婚，由其所在部门领导参加；中高层管理人员结婚，由部门分管总监或工会负责人以上领导参加。工会负责拟订新婚贺词，并在婚宴上宣读祝贺。

1.2.3 公司在职女员工分娩，在其产假期间由其所在部门的负责人及工会代表前往(来自:WwW. : 工会,丧葬慰问 )慰问，慰问品购买标准为：高层管理人员100元；中层管理人员80元；主管级60元；普通员工40元。 2. 对伤、病、残、困难家庭等员工的慰问 2.1 慰问对象：

2.1.1 因工受伤、住院或在医疗期内的员工； 2.1.2 因病或非因工受伤住院治疗的员工； 2.1.3 家中发生重大变故，导致家庭困难的员工； 2.2 慰问的费用标准及档次： 2.2.1 慰问的费用标准：

高层管理人员100元；中层管理人员80元；主管级60元；普通员工40元 2.2.2 慰问的档次：

普通员工休病假的，由其部门负责人前去探望；中层及以上管理人员休病假的，由病人所在部门的负责人（或分管总监）及工会代表组织看望。 2.3 慰问的频次：

病假3-15天的，探望1次；病假1个月的，每两周探望一次；病假1个月以上的，第一个月每两周探望一次，之后每月探望一次。 3. 丧事慰问

3.1 慰问对象：公司在职员工去世 3.1.1 慰问的费用标准：

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高层管理人员1000元；中层管理人员600元；主管级400元；普通员工200元 3.1.2 慰问的档次：

在职的中高层去世，由所在部门的负责人（或分管总监）及工会主席以上领导探望；普通员工去世，由所在部门负责人（或分管总监）及工会负责人探望。 3.2 慰问对象：在职员工直系供养亲属去世（如父母、配偶、子女） 3.2.1 慰问的费用标准：

高层管理人员1000元；中层管理人员600元；主管级300元；普通员工100元 3.2.2 慰问的档次：

在职中高层管理人员的直系供养亲属去世（如父母、配偶、子女），由所在部门的负责人（或分管总监）及工会负责人探望；普通员工的直系供养亲属去世（如父母、配偶、子女），由所在部门负责人（或分管总监）探望。 4. 工会负责人接到当事人的“喜帖”、“病假条（附病例）”或“丧假条（附申请）”后，方可按照本规定标准执行。

5. “对伤、病、残等员工的慰问”的费用支出必须索要正规发票，并在发票的背面说明被慰问员工的姓名及事由，由经办人和工会负责人签字，工会登记，报董事长批准后方可报销。员工喜事（或丧事）礼金（或挽金）的费用，由工会直接从董事长处借现金，并进行登记。

6. 一切慰问工作均以公司的名义进行，否则一切后果由当事人承担。 7. 考核

7.1 凡费用支出超出规定标准的，超出部分由当事人承担。

7.2 凡未经公司批准，擅自以公司名义进行走访慰问活动的，当事人除承担所有费用外，还处罚100元。

7. 本制度解释权归公司工会所有。 8. 本制度从年月日开始执行。关于公司参与员工喜、病、丧事的管理流程

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