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申请书书面格式要求 劳动人事争议仲裁申请书的内容和结构由首部、正文、尾部、附项。 一、首部 1、标题文书上部正中写“劳动人事争议仲裁申请书”。 2、当事人基本情况。 劳动者信息：应写明其姓名（应与申请人有效证件记载相同）、性别、年龄、有效证件类型及证件号码、民族、籍贯、联系电话（有移动电话的，应填写移动电话；没有移动电话填写固定电话的，应列明城市区号）、工作单位、住址（户籍所在地与经常居住地不一致的，应同时列明户籍所在地和经常居住地）、通讯地址（文书送达地址）。 用人单位或用工单位信息：应写明其全称（应与单位营业执照记载为准）、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 申请人属于无民事行为能力的，还应写明其法定代理人的姓名、性别、有效证件类型及证件号码、民族、籍贯、工作单位（法定代理人无正式工作的，应写无业）、住址、联系电话。申请人非中华人民共和国公民的，应写明其国籍。 需要列出第三人的，在被申请人之下列出第三人。第三人的列明项目应与当事人相同。 申请人有数人的，分类依次排列，各自列明上述相关项目。当事人部分不应列出委托代理人。有委托代理人的，应另行提交授权委托书，律师代理同时应提交律师函。授权委托书应载明委托人和受托人双方的姓名、单位、职务、联系电话、委托的权限和委托的事项。授权委托书应有双方签名、日期，受托人同时应提交身份证复印件。 二、正文 正文是劳动人事争议仲裁申请书的主要部分，包括申请事项、事实和理由。 1、申请事项。 申请事项应依申请项目及主次依次列出。 申请仲裁的第一条应依案由确定。 申请仲裁凡涉及利益补偿或者赔偿内容的，一定要明确求偿期间和具体金额。数项合并的，应当在其后分别列出小项和数额。 2、事实 即双方争议的具体问题。通常依照劳动人事法律关系产生和发展、纠纷产生和处理、纠纷现状和结果，即起因、经过和结果三部分叙述，并在叙述中表明时间、地点、人物、原因、经过、结果等基本要素。与案件事实关系不大的，但又必须交待清楚的，可以简要概括。 3、理由 即申请仲裁的根据。可以在事实基础上，按照申请仲裁事项的顺序，引用法律、法规、政策和用人单位规章制度及社会约定民俗对仲裁申请以证明认定；也可以通过列举证据，说明证据来源，证人姓名和住址，同时根据事实，依照法律、法规、政策和用人单位规章制度及社会约定民俗对仲裁申请分析论证。理由可以简述。 三、尾部 在正文之后，另起一行写明致送所属劳动人事争议仲裁委员会，而后在其右下方，由申请人签名或盖章，注明提交申请书的具体年月日。 四、附项 应具体写明劳动人事争议仲裁申请书副本的份数和证据的种类、名称、数量，涉及证人的应写明证人的姓名、住址、联系方式等。 本文来源：https://www.dywdw.cn/d64d1d707f21af45b307e87101f69e314332fa73.html
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2022-05-25
