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年薪制员工请假管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司年薪制员工的考勤制度，现统一公司年薪制请假政策，特制定本管理制度。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，经副总经理审批，并报行政部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通知请示副总经理审批及知会行政部备案。（副总经理及财务人员则及时通知总经理审批） 第五条 假满回公司销假，通知行政部，并交接工作。 第三章 请假规定 第六条 事先无法办理请假手续，须以电话向副总经理或报知行政部，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 第七条 未办请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并按日扣减工资。 第八条 如因私人原因请假，应优先使用个人年休假，其不够部分再行办理请假。 第九条 如因疾病请假，行政部会根据实际情况而决定是否影响月底工资结算。 第十条 请假以小时为最小单位，《半天为（4小时）、一天为（8小时）计算》。 第十一条 一年内的年休假天数为5天。年休假在一年内可以集中安排，也可以分段安排，不能跨年度累计。 第十二条 假期计算： 1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假假期已超过年休假5天以上的，超出的天数按日扣减工资。 第十三条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十四条 公司中副总经理、财务人员请假，均须由总经理审批，由行政部备案及记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第四章 附 则 第十五条 本制度由行政部解释、补充，经公司总经理批准后颁行。 第十六条 本请假管理制度的执行时间为2016年1月1日起。 本文来源：https://www.dywdw.cn/d77862f6f78a6529657d5385.html
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2022-03-20
