【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《关于鼓励员工考取各类资格证书的管理办法》，欢迎阅读！
精品文档 员工岗位技能提升及提职管理方案 一、 目的 为充分调动企业广大专业技术人员的工作积极性，同时激发其他员工的学习热情，不断加强学习，实现员工与企业的共同发展，特制订此项鼓励员工考取资格证书的管理办法。 二、 适用人员范围 除试用期、临时工外所有公司员工均可适用其管理办法 三、 考取各类证书补贴规定 1、各类学历证书补贴： 参加国民教育系列学习的： （1）、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销60%的学费； （2）、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经公司认可享受待遇的，公司报销70%的学费； （3）、参加与本职业务相近专业学习，取得博士研究生学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销80%的学费。 参加非国民教育系列学习的： （1）、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销50%的学费； （2）、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经公司认可享受待遇的，公司报销60%的学费； （3）、参加与本职业务相近专业学习，取得博士研究生学历（或学位）. 精品文档 证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销70%的学费。 2、各类职业资格及职称证书补贴 凡参加与本职业务相近的专业学习，取得各类职业资格及职称证书的人员，经公司认可享受待遇的，公司报销全部资料费与考务费。 四、 具体要求 1、员工所考取的各种学历、职称、技术等级等证书必须与现从事的岗位相匹配； 2、 凡是参加各种考试的员工主要利用业余时间学习，不得占用正常工作时间。如遇特殊情况需占用工作时间，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理； 3、在工作与学习发生矛盾时，应服从工作需要，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。 五、报销流程 1、员工自行填写《证书补贴申请书》，并由部门经理、主管副总签字确认后持证书原件、复印件到综合管理部备案； 2、综合管理部负责核查该员工是否有享受补贴的资格及证书的真伪，并在员工递交的《证书补贴申请书》填写审批意见，确认无误后交由总经理批复； 3、凡有作假行为骗取相关补助的人员，一经发现，视情节严重做出相应的处罚并在公司范围内通报批评。 六、服务年限的规定 1、凡在岗期间取得本科学历及初级职称和高级技术工的人员，自证书取得日期起，必须与公司签订1年的服务年限协议； . 精品文档 2、凡在岗期间取得研究生学历及中级职称和技师的人员，自证书取得日期起，必须与公司签订2年的服务年限协议； 3、凡在岗期间取得博士学位及高级职称和高级技师的人员，自证书取得日期起，必须与公司签订3年的服务年限协议； 4、除公司提出解除协议及劳动合同外，凡是未遵守协议，提前提出解除劳动合同及协议的，必须按协议规定，返还所有的补贴费用。 八、其他 此管理办法的制定与解释权归综合管理部，综合管理部可根据实际情况对此管理办法做出相应的调整及修改。 高总：由于考取各类学历证书费用较高，具体的报销比例还请您作出指示。 综合管理部 2014年1月5日 . 本文来源：https://www.dywdw.cn/d7ae0fc26fdb6f1aff00bed5b9f3f90f77c64d3d.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-04-10
