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关于节假日加班费发放标准的案例分析 我们公司是上两天休息两天,每次遇到3倍国假日就补给两倍工资,如国庆就是1,2,3三天每天双倍,4,5,6,7就算正常上班(不给加班费).他们这样做合法吗?如不合法以前的还能追要吗?要怎么追要?谢谢! 回答 你公司的标准是正确的，在这里简单给你分析下： 1、国家规定的周末两天算作双倍工资、法定节假日算三倍工资，这只是针对正常出勤，一星期上5天休息两天的人员。 2、按照你们上两天休息两天来计算的话，如果当月是30天，你们只需要出勤16天左右。而如果是按正常星期五天休两天的话，当月30天需要出勤22天左右。所以你们上班天数实际上远低于按周末休息每个月的出勤天数。 你们公司如果按照参照30天出勤22天这个标准的话，你没有出勤够22天的天数还可以算作是你休假，如果你们上班超过了22天这个标准的话，会支付你多余天数的加班工资，工资标准按照国家规定的星期六星期天的标准支付。 3、这里解释下一个定义问题：国家规定星期六、星期天如果不能休假，单位可以根据公司的实际情况安排补休，安排了补休不再支付加班费，安排不了补休的根据工资标准支付双倍工资。你们公司完全可以参照这条，把你们休息那两天算作是给你安排的周末补休，每个周末都这样给你安排补休，完全没有违反劳动法的规定，实际上你们还多休了，公司还可以扣除你未出满这部分应出勤天数的工资。 法定节假日，当天上班，不能安排补休，必须支付三倍工资，但是如果你当天像你们公司这种情况，当天轮到你正常出勤，那么公司就只需要支付你双倍工资。 4、综上，你们公司周末休息两天，轮到上班的人员继续上班，不支付加班工资。遇到法定节假日，轮到上班人员支付双倍工资。所以你们公司的做法完全是合理的。 本文来源：https://www.dywdw.cn/d835793267ec102de2bd8975.html
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2022-04-06
