【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《考勤管理制度(绩效考核标准)》，欢迎阅读！
考勤管理制度 第一条 公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。 第二条 公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30-17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间,加快完成工作任务。若遇国家法定节假日,公司根据经营管理需要实行轮流值班制。 第三条 公司各部门员工上下班实行打卡制度,每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单)，经部门负责人签字确认后交综合部备案. 第四条 员工因公外出应“钉钉"报部门负责人审批.每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。 第五条 员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）. 第六条 员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元;迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。 第七条 员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪,予以解聘处理. 第八条 员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示,并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。 第九条 事假。每位员工当月请事假5天以内（含)，按请假天数扣发工资.当月事假累计超过5天,当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。 第十条 病假。员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。 当月病假在2天以内(含），不扣发工资。当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放.员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月），按自动离职,予以解除劳动合同.员工工伤病休,按国家有关规定执行。 第十一条 年休假。员工带薪年休假按国家相关规定执行（工作满1年不满5年的,即有5天年休假；工作满5年以上的，即有8天年休假）.员工休年休假，应服从公司统一安排,原则上，年休假不跨年安排。因员工自身原因未休年休假且未提出申请的，视为自动放弃员工。请事假、病假，经当事人申请,可充抵当年年休假. 第十二条 员工请婚假、产育假、护理假，按照国家和地方有关规定执行。 第十三条 慰唁假.员工父母、配偶父母、配偶、子女去世，可请全薪慰唁假5天；员工及员工配偶兄弟姐妹、祖父母去世，可请全薪慰唁假2天. 第十四条 在公司工作满一年以上且签订劳动合同的正式员工方可享受婚假、产育假、护理假、年休假、慰唁假等带薪假期。 第十五条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按旷工处理。伪造事由请假超过2次，按严重违纪,予以解聘处理。 第十六条 加班制度 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班.特殊情况必须加班的,必须填写《事由单》，部门领导签字后交综合办公室备份汇总。加班费按国家有关规定计发. 3、加班范围: (1)上级部门安排的临时性工作； (2）公司领导及部门负责人安排的临时性工作； (3）员工参加有关单位组织的会议、检查、巡查； 第十七条 本制度由综合管理部负责解释和按流程修订。 第十八条 本制度自印发之日起执行。 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/d87717cd5bf5f61fb7360b4c2e3f5727a5e924f9.html
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2023-04-06
