无规章制度旷工解除劳动合同,公司合法解除案例

2024-01-28 16:24:12 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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无规章制度旷工解除劳动合同，公司合法解除案例

以下是一个关于公司合法解除员工劳动合同的案例，该员工因无规章制度旷工而被解雇。

案例概述：

某公司员工李某，在未请假的情况下连续旷工三天，严重违反了公司的规章制度。根据公司规定，员工连续旷工三天以上属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。

处理过程：

1. 公司向李某发出书面警告信，要求其立即回到工作岗位并补交请假条。 2. 李某在收到警告信后仍未返回工作岗位，也未向公司提供任何请假证明。 3. 公司再次向李某发出书面通知，告知其因连续旷工已构成严重违纪，公司决定解除与其的劳动合同。

4. 李某在收到解雇通知后提出异议，认为公司解除劳动合同的行为不合法。 5. 公司提供了李某连续旷工的证据，以及公司规章中关于旷工解除劳动合同的规定。

6. 经过劳动仲裁委员会调解，李某接受了公司的解雇决定，并同意办理相关手续。

案例分析：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李某连续旷工三天，严重违反了公司的规章制度，且在收到公司警告信后仍未改正，因此公司有权解除与其的劳动合同。

案例结论：

公司解除与李某的劳动合同合法有效，符合《中华人民共和国劳动法》的规定。

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