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入职第一个月没有工资 一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 大家经过用人单位的层层筛选，千辛万苦进入公司。从入职开始到一个月，也是发工资的时候，是大家的辛勤付出得到回报的时候。但是有的新员工会发现▲入职第一个月没有工资，自己也很诧异，但又不知道为什么没有工资，对此也是有很大疑问和不解。遇到这样的情形该如何是好，接下来，小编将告诉大家该怎么办。 ▲一、入职第一个月没有工资怎么办 大家在遇到入职第一个月没有工资的情况，首先需要向自己的主管领导汇报下，其次可以到单位的人事部门进行询问和了解，弄清楚原由，如果是故意拖欠不发的可以进行投诉，但是如果是遗漏的，可以联系人事或者财务部门进行补发。 ▲二、入职不满一个月工资怎么算 总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。 根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。 你的应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)× 实际工作天数。举个例子： 如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：(1700÷21.75)× 4 = 312.6。 所以，即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。 有的是企业故意不发的，有的是公司对于新入职的员工 本文来源：https://www.dywdw.cn/d92ca88891c69ec3d5bbfd0a79563c1ec4dad74f.html
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2023-02-03
