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圈内人圈外人领导理论

2023-12-28 03:04:47   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
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圈内人圈外人领导理论

圈内人圈外人领导理论犹如立体的实力驱动模型，指出圈内人与圈外人在组织中起着不同的作用，两者协同作用才能实现最佳的团队效率。 圈内人指的是与组织共同生活的人，他们用自己的经验丰富组织的工作，积极发挥着活跃的作用。经常能够把企业的精神和共赢的意识散发出去，他们的努力让组织可持续发展，永不放弃。 圈外人指的是为了更好地发挥企业功能而招募的人，他们能够整合与组织有关的资源，带给组织最新的思想，引入先进的技术，同时提出创新的方法，将机遇与风险适当分配给组织，增强组织的灵活性和能力。 圈内人和圈外人之间的领导可以使组织协作有序、有效地运行。圈内人作为组织的核心，应在领导中发挥影响力，充分发挥凝聚力，引导圈外人以团结为一体、和谐共处的崇高目标来提供专业工作，依靠丰富的经验和正确的选择来协助圈外人。圈外人则作为引擎，不断补充组织价值，他们为组织提供新思想、新技术等，支撑组织的发展，持续推动组织的变革，把组织的科学管理提升到更高的水准。 只有当圈内人和圈外人在领导中形成有机的结合，才能让企业发挥最大的潜能，才能让企业发展获得更大的进步。


本文来源：https://www.dywdw.cn/db081355ac45b307e87101f69e3143323968f584.html

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