【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《劳动争议调解申请是什么,有什么用？》，欢迎阅读！
There is always something lacking in life. What you gain is what you lose. The important thing is that you should know what you want.简单易用 轻享办公（页眉可删） 劳动争议调解申请是什么，有什么用？ 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。 用人单位与劳动者在劳动合同的履行期内难免会发生关于劳动福利等方面的纠纷。如果发生纠纷了就需要双方当事人通过一定的途径解决在这一问题，在调解、诉讼以及仲裁这三种方式里面，调解无疑是最好的选择之一。如果想要通过调解的方式进行解决的话需要进行申请，劳动争议调解申请的有关事宜如下。 一、劳动争议调解申请 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。 案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 劳动争议调解调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：调解申请人的资格；争议案件是否属劳动争议案件；争议案件是否属调解委员会受理的范围。 调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。 二、效用执行 发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决，争议双方可以要求所在企业工会参与或者协助进行协商，也有权委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。 劳动争议当事方协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期 本文来源：https://www.dywdw.cn/dcf3812ad838376baf1ffc4ffe4733687f21fc2b.html
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2022-12-10
