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不应该限制应届毕业生报考省级以上公务员 谢谢主席，各位评委各位观众以及对方辩友大家晚上好， 中国国家公务员局副局长杨士秋认为，最大限度地体现社会公平和通过竞争的方式使优秀人才脱颖而出是公务员考试最显著的特点。即使报考省级以上公务员也应如此。接下来我方将从三个方面进行阐述不应限制应届毕业生报考省级以上公务员的观点。 首先，公务员考试是国家赋予公民的一项基本法律权利，而在录用公务员时限制应届大学毕业生就与此相悖。我们不能以应届毕业生缺少社会实践为由就剥夺了广大应届毕业生报考省级以上公务员的权利，更不能因日益增长的报考省级以上公务员应届毕业生人数 ，为减少政府人员工作负担跟执行成本就剥夺应届毕业生报考省级以上公务员的权利，在不损害国家利益的前提下，我们应该最大限度的尊重人权。政府管理部门应从自身想办法，完善公务员考试制度，注重实践能力的考察，筛选出优秀人才而不是向广大应届毕业生开刀。 其次，工作经验不足并不能代表工作能力不足，在2011年以前，没有工作经验的省级公务员同样能做好工作。应届毕业生虽缺乏经验，但是视野宽广，学习能力很强，思维更加灵活。国家现在提出行政管理人员要“思想解放”，是希望更多具有新思维、创新能力的优秀人才加入公务员队伍，而限制录用应届生却有违这一理念。简单回避、排斥应届生进入公务员体系，对学生是不公平的。 最后，应届毕业生不一定就没有基层工作经验，两年的工作经验的限制让那些有能力的甚至更优秀的人因生活的考虑放弃省级以上的国考，，对于一个工作了两年的人来说，工作基本稳定，虽然心存遗憾也很少精力准备考公务员考试。对国家来说是何尝不是一种人才的流失？国家发展需要时时刻刻注入新的血液才能让国家不断的发展。因此，为了更加不拘一格地筛选人才，不应该再给参加公务员考试的人设立高学历、多年基层经验等门槛，应尽可能向着大范围招考方向迈进。完善公务员考试制度，注重实践能力的考察，这样比提高公务员“门槛”更合理、更实用，综上所述，我方坚定认为不应该限制应届毕业生报考省级以上公务员，谢谢。 本文来源：https://www.dywdw.cn/dd012877effdc8d376eeaeaad1f34693daef1037.html
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2022-04-28
