【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《计时工资的计算》，欢迎阅读！
计时工资的计算 应付职工的计时工资，是根据考勤记录登记的职工出勤时间或缺勤时间，并按照每人的工资标准计算的。工资标准如按日计算的，称之为日薪制；如按月计算的，称月薪制。 采用日薪制，应付职工的计时工资就按日薪乘以某月出勤日数即可。如果有一日内出勤不满8小时的（每日工作时数为8小时），应按日薪计算每小时工资，从而计算应扣的缺勤（小时)工资（具体方法可参看下述的月薪制）。多数企业对临时职工的计时工资采用日薪制计算。 采用月薪制，不论各月日历日数为多少，职工每月的标准工资(全勤工资)相同。如有缺勤，还需按出勤或缺勤日数计算计时工资。 下面着重介绍月薪制下计时工资计算的两种方法: 按月标准工资扣除缺勤日数应扣工资计算； ②根据出勤日数计算。具体计算公式为： 1应付计时工资=月标准工资-缺勤工资 =月标准工资—(事假旷工日数×日工资率)—(病假日数×日工资率×病假扣款率) 2应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×(1—病假扣款率) 从公式可见,要计算计时工资，首先应根据月标准工资计算每日平均工资，即日工资率（Wage Rate）。日工资率的计算有如下几种方法： （1)每月固定按30天计算 月标准工资30天日工资率= 这样计算日工资率，其特点是休假日、节假日都计算工终因此，缺勤期间的休假日、节假日都算缺勤，照扣工资. (2）每月固定按平均工作日20.92天计算 月标准工资20.92 日工资率=其中，月平均工作日为（365—104-10）÷12 = 20。92天，104天为全年的星期休假日，全年法定的节假日为10天。 这样计算日工资，其特点是法定的工作日才算工资，休假日、节假日是不算工资的，所以缺勤期间的休假日、节假日不扣工资. （3)每月按实际法定工作日数计算 月标准工资 日工资率=月实际法定工作日数 其中，月实际法定工作日数可按该月实际日历日数减去法定休假日、节假日数计算。 这样计算日工资，其特点如方法（2）。不过采用此种方法，每月的日工资会因每月法定工作日数不同而不同。而运用方法（2)则每月的日工资相同。 在实际工作中，为简化日工资的计算工作，通常采用的方法是（1)和（2)，只要职工月标准工资不变，计算一次则可长时间使用. 【例】某职工的月标准工资为444。57元，7月份31天，星期休假8天,该职工请事假3天（其中有星期休假一天），病假2天，工资按标准工资的80％计算，即扣款率20%。 按30天计算日工资率: 444.5714.81930日工资率= ①应付计时工资＝444 。57—3×14 。819—2×14。819 × 20% ＝394 。18(元） ②应付计时工资＝（31—3-2）×14。819＋2×14。819×80％ ＝409（元） 两者的计算结果相差14.82元（409—394.18＝14。82）。其原因是该月份为31天，比计算月工资率用的固定30天多1天，故按②式,即出勤日工资刚好多1天工资14.82元。在日历日数为30天的月份，两个公式计算结果应相同；而在日历日数少于30天的月份，则结果与此相反。 按20.92天计算日工资率: 444.57日工资率＝ 20.92 =21。25（元） ①应付计时工资＝444.57—(3—1）×21.25—2×21。25×20％ ＝393.57（元) ②应付计时工资=[31—8-（3—1）-2]×1。25+2×21。25×80％ ＝437。75（元） 两者计算结果相差44 .18元（437。75—393。57＝44。18）。其原因是该月份的法定工 本文来源：https://www.dywdw.cn/dd592d15f28583d049649b6648d7c1c708a10b22.html
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2023-03-19
