【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《自我认知：认知自己的缺点和不足》，欢迎阅读！
自我认知：认知自己的缺点和缺乏之勘阻及广创作 问主要考察应聘者的自我意识、自我认知、职业素养、逻辑思维能力以及是否有责任心，面试官应根据应聘者回答的缺点和缺乏进行分析，从而判断其是否符合所应聘的工作岗位。 这个问题通常是我们对应聘者有了一定的了解之后，在面试过程的中间环节提出的。应聘者面对这个问题，通常都会表示得比较纠结，因为他不知道是实说还是虚说，说多还是说少。 自我认知。面试官可将应聘者回答的内容与自己分析的信息进行对比，如果应聘者所说的缺点与自己分析出的大体相符，那么就说明应聘者较为诚实，对其自己有较为客观的认识。 职业素养。一个人能否勇敢地将自己的缺点和缺乏论述出来，取决于其是否具备诚实正直这一重要的品格。通过分析应聘者回答内容的可信度，可以对应聘者的职业素养给出一个初步的评价。 逻辑思维能力。就是对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力。 应聘者回答的自己的缺点与工作岗位说明书有很明显的冲突。比方应聘者回答：“我不太善于交际，尤其是和陌生人打交道会有一定的困难。” 如果招聘岗位正好是营销类的工作，即使这名应聘者其他能力不错，面试官仍应该谨慎选择。不过，缺点和优点往往都是相互的，我们从另一个方面可以看出应聘者的优点，比方交友比较慎重。若有其他适合职位，面试官可对其重新进行定位。 2、应聘者说自己没有缺点 应聘者面对此问题，在犹豫了好长一段时间之后，告诉面试官自己好像没有缺点，比方：“我个人觉得我没有缺点，我相信自己能够做好这份工作。” 人无完人，没有缺点其实就是最大的缺点，这种回答肯定存在问题。给出这种答案的人一般分为两类： (1.)应聘者对自己缺乏全面的认识，往往没有丰富的工作经验，只看到自己的优点却很少关注自己的缺点。 (2.)知道自己的缺点却不敢去面对，为了取得面试高分，对缺点避而不谈。假设我们从简历中看到这位应聘者在一年内换了三份工作，就可以发现其工作没有耐心、不敷认真等缺点。但他仍说自己没有缺点显然是自欺欺人。 3、应聘者强词夺理，狡辩自己的缺点 明明是缺点却说成是优点，当面试官对其进行指正时，应聘者却予以反驳。这类人缺少一定的职业素养，责任感不强，且不懂得变通，而且工作态度也有一定的问题。这类人在工作中可能也是一个很难管控的员工。面试官对这类应聘者应谨慎对待。 4、应聘者明谈缺点，实论优点 很多应聘者在介绍自己的缺点时，将自己的缺点巧妙地转换成了自己的优点, 比方：“我的缺点就是太过于追求完美，以致给很多的同事都造成了不小的压力。 在以后的工作中我将极力改正……”等。这类“缺点”太过于虚假，但面试官还是可以了解到应聘者喜欢耍小聪明，但往往聪明过头，且自我意识也较差。 然而，有些应聘者将自己的缺点经过论证最后的确成为了优点，则说明这类应聘者辩证能力极强，适合于交际方面的工作。 本文来源：https://www.dywdw.cn/df4786e9aa114431b90d6c85ec3a87c241288a6e.html
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2023-04-30
