【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工婚丧礼金及伤病慰问金》，欢迎阅读！
员工婚丧礼金及伤病慰问金 （草拟方案） 为体现公司对员工关怀，让员工感受到公司大家庭的温暖，促进他们在工作中优质文明服务，特制定本办法。本办法申请事由包括：普通伤病、重大疾病、伤残及亡故。 本公司有员工及其子女结婚（首婚）、生育（首胎），公司其他员工如有自愿参加者可到本人处报名参加，不强制参加。 一、申请项目 （一）普通伤病慰问金 1.于任职期间因遭受意外伤害或疾病至住院三日以上者，得申请普通伤病慰问金______元。 （二）重大疾病、伤残慰问金 1.于本公司任职期间罹患重大疾病者可提出申请（以重大伤病证明卡为依据），得申请重大疾病慰问金______元； 2.于本公司任职期间因故伤残（非工伤）可提出申请（以残废证明为依据），得申请伤残慰问金______元。 （三）亡故慰问金 1.员工直系亲属去世，报公司综合办统一组织吊唁（直系亲属包括父母、子女、配偶），得申请亡故慰问金______元； 2.所有吊唁用车、慰问品及慰问金必须由总经理批准。 二、适用范围 1.入职超过六个月（或1年）以上的在职员工及其直系亲属（父母、配偶及子女）； 2.如有亲属关系的两人或两人以上均在本公司工作者只可申请一份礼金或慰问金； 3.处于停薪或停职情况的员工不适用该标办法； 4.只有劳动关系在本单位，不在本单位工作的员工不适用该办法； 5.如遇其他特殊情况酌情处理并提前向综合办申请，批准后方可执行。 三、申请程序 1.员工所在部门负责人提出申请； 2.行政办公室核实签字确认； 3.总经理签字确认； 4.财务部按照申请金额支付礼金或慰问金； 5.采购礼品； 6.总经理或负责人向当事员工及家属发放礼金或慰问金。 本办法自发文之日起执行 江苏********有限公司 二〇一二年十月十六日 本文来源：https://www.dywdw.cn/dfcef65e7cd5360cba1aa8114431b90d6c8589ce.html
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2022-05-14
