【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《驾驶员管理规定》，欢迎阅读！
驾驶员管理规定 1 目的 加强对驾驶员的日常管理，确保车辆安全运行。 2 范围 适用于对驾驶员日常工作的监督管理。 3规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《中华人民共和国道路交通安全法》 4 职责与权限 车队：负责公司机动车辆驾驶人员的安全教育。 5 内容 5.1驾驶员应严格遵守公司的规章制度，遵守交通法规，开车时严禁进行一切影响驾驶安全的活动，服从领导，听从指挥。 5.2严禁酒后驾车，严禁车内吸烟，保持车内空气清新。 5.3驾驶员须做到接人待物有礼貌，提高服务质量和安全。 5.4严禁外出闲逛和串岗，应做到随叫随到，严禁出现有车无人现象，杜绝车窗、车门未关无人现象。 5.5要常保持车辆清洁卫生，及时保养，及时加油，做到应急无托延，出车迅速，回公司后必须对车辆进行检查，无问题方可进入车库并报车队负责人。 5.6若驾驶员有特殊情况请假时，必须经车队负责人同意，方可办理请假手续。 5.7手机必须做到24小时开机，严禁出现关机和无人接听现象，特殊情况（如手机损坏）用同行者手机回复。 5.8驾驶员加强学习业务知识和有关的交通法规，加强安全教育，避免发生交通事故。 5.9严禁将车交于他人驾驶，如发现一次，给予该车驾驶员警告，并罚款100元，两次者做下岗处理。 5.10维修车辆和加油时需填写维修审批单和定点加油油票，杜绝擅自到外面维修和加油。 5.11杜绝驾驶员借公外出闲逛和私自出车及车夜不归库现象发生，发现一次下岗处理。 5.12为进一步提高车辆使用率，加强驾驶员工作考核管理，提高驾驶员的积极性，实行激励机制，按劳取酬的分配原则，现制定驾驶员工资考核的实施办法： 原工资标准不动的情况下，取消奖金，加里程工资。里程工资为驾驶员每月累计出车行驶往返公里数乘以里程单价。累计出车行驶往返公里数在5000公里以内的，里程工资0.10元/公里；累计出车行驶往返公里数超过5000公里的，超过部分里程工资按0.15元/公里计算。 5.13凭车辆通行证出入公司或由总经理及车辆分管副总电话通知方可出车。 5.14每次出车回公司后，必须做好出车记录，月底汇报，并告知车队负责人。 5.15 关于公司部门、副总使用车辆费用的计算 5.15.1各部门及副总个人使用公司车辆的，将按每公里1.00元计入部门及副总个人的费用内，出发产生高速费用另外计算。各部门使用铲车按每小时100元计算；吊车按每小时200元计算。 5.15.2各单位使用公司车辆时，必须使用本公司驾驶员，否则，按公司规定处理，公司按每公里1.00元（含驾驶员里程工资）收取费用，使用个人车辆时，只收取驾驶员里程工资。 6相关记录 6.1《出车登记簿》 本文来源：https://www.dywdw.cn/dfe2c4f9fd4ffe4733687e21af45b307e971f921.html
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2022-04-17
