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层次分析法在企业评比中的应用 崔国森 【期刊名称】《中南财经政法大学学报》 【年(卷),期】1992(000)005 【摘 要】在企业的评比中,考核的指标较多,如何综合各项指标,根据各企业指标的实际数据,对企业进行排序,是一个急待解决又未完满解决的课题。模糊综合评判,不失为一个有效方法,但指标权重的确定带有一定的人为性,而且构造模糊矩阵和隶属函数比较麻烦,因此还不算是一个好方法。本文试图用层次分析法来探讨这个问题。 层次分析法又叫AHP方法,是一种实用的多准则决策方法,具有系统、灵活、简洁的优点,将定性分析和定量分析相结合,便于广大实际工作者掌握和运用。应用层次分析法进行企业评比,首先构造下面的层次分析的结构模型; 【总页数】4页(P114-116,107) 【作 者】崔国森 【作者单位】无 【正文语种】中 文 【中图分类】F224.0 【相关文献】 1.层次分析法在中水工程评比中的应用 [J], 席建红;崔莉凤 2.层次分析法在中水工程评比中的应用 [J], 席建红;崔莉风 3.用层次分析法对企业财务进行综合评判——多目标决策方法在企业财务报表数据分析中的应用 [J], 赵轶青;葛文雷 4.层次分析法在森林经理调查规划质量评比中的应用 [J], 张秀丽 5.层次分析法在目标管理考核评比中的应用 [J], 梅兴平 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.dywdw.cn/e1112d5101020740be1e650e52ea551810a6c9d5.html
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2023-01-08
