【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司员工培训方案》，欢迎阅读！
2013年公司员工培训方案 为提升员工的综合素质、提高员工的工作技能，满足公司的快速发展需要，打造高绩效团队，为公司进一步发展储备相关人才，使公司在激烈的市场竞争中，实现可持续发展。针对公司的经营状况，现拟定公司员工2013年培训方案如下： 一、参加培训人员：公司全体员工。培训将安排针对不同级别的员工进行培训。 二、培训的重点 1、提高员工的职业意识与职业素养，提升其主动积极的工作态度与团队合作与沟通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强专业水平。 2、提高销售人员的销售技巧。 3、针对公司管理人员管理水平、领导能力、执行力等问题开展培训。 三、培训原则 1、 以公司战略与员工需求为主线。 2、以针对性、实用性、价值型为重点。 四、培训方式 结合公司2012年培训学习组织情况（见附件1）以及公司实际，提出以下方式： 1、计划以参与外部培训带动公司内部的自行培训，以项目式培训和持续性培训相互穿插进行。 2、外部培训主要包括参与专门培训机构组织的公开课、邀请专业讲师到公司组织的内训课程。公开课面对各级员工，内训课主要针对中、高层人员。 3、内部培训主要包括公司自行组织的员工集体培训、各部门内部组织的员工培训。授课者可安排公司领导、部门经理或参加过外训的人员。一年组织至少1次全体员工的思想教育培训课，部门内部培训由各部门自行安排。 五、2013年培训计划费用预算（主要为外部培训费用） 序 培训公司 培训形式 计划上 课安排 课时 单价 （元/天） 预算合计（元） 备注 课时及费用为参杭州华略企1 业管理咨询有限公司 内训课 一年 2次 共2个课时（1课时/2天） 照一般课程，具体需根据所选择课程定。不含讲师食宿费用。 10堂（据课聚成企业管2 理顾问股份有限公司 程安排公开课 选择适合公司情况的课程） 因今年购买该课程的时间截止至2013年6月，且其课程效用有待3 中国广告协会 网络课程 每周可上1次 费用为一次性交纳购买学习卡的90人次/年 形式。2013年培训课程多以100人的课型为主。 —— 进一步考虑，建议先不进行购买新的课程，可待2013年上半年课程临结束时再作安排。 4 合计 六、培训管理 建议由行政部负责制定公司的培训管理制度。从培训前期方案的制定、培训主题和内容的落实、培训开展、培训后的知识巩固等环节明确流程，形成制度规定，可作为员工绩效考核评定依据之一，以保证公司开展的各项培训课程起到实际效果。 附件1： 2012年公司组织外部培训情况（结合公司内部进行的调查情况汇总）： 序 1 培训公司 杭州华略企业管理咨询培训形式 内训课 培训内容 打造企业新中层 数量 1课时/2天 费用合计（元） 培训效果调查反映 备注 小课形式效果较好，费用含学有针对性，切合公司费、讲师食有限公司 沟通与执聚成企业管2 理顾问股份有限公司 公开课 行、商务礼仪、销售总监提升、团队复制精英班 80人次/年 需求。 课程内容涵盖面广，大部分内容符合公司人员培训需求，尤其一些特训班效果反映较好。但有时上课人数较多，相对没有小课更具针对性。 课程主要为广告业的发展指导内容，部主要为广告分内容有助于提升2012年6月至2013年7月 员工的思考及技术能力，了解宏观市场信息。培训对象相对窄小，网络授课形式缺少现场互动，学员注意力容易分散。 宿费用 该价格为该公司已使用44次，剩余36次，可延续下一年使用。 3 中国广告 协会 网络课程 媒体行业发展策略、销售技巧等 5 费用总计 元 本文来源：https://www.dywdw.cn/e2d2b25e487302768e9951e79b89680203d86b29.html
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2022-12-12
