【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《安防应急预案》，欢迎阅读！
安防应急预案 安防应急方案 为增强公司的公共次序保护，保障厂内的财富和员工生命安全，提升突发事件的应变和办理能力，减少财富和生命损失特拟定本安防应急方案。 一、 治安突发事件应急方案 突发刑事案件应急方案 突发治安、管理部领导接报或发现打架、流氓、暴力等事件，要第一时间通知保安当班人员及事件涉及人员部门领导赶往现场，保安人员 3 分钟内赶到事发现场。 查明惹祸人能否带有凶器及其人数、地点，保持现场次序，分散围观人员；阻挡局势进一步恶化。 向管理部领导报告事件发展状况， 依据事件发展的严重性， 建议能否报案，并及时赶赴现场。管理部领导 3 分钟内赶到事发现场，组织保安人员制止两方的过激行为，经过劝告、引诱或强迫方法，控制局势的进一步扩大，防备造成更加恶劣的影响。 对现场进行保护，对外头人员进行观察，对可疑人员进行监察。 照实向公安机关表达事件过程，踊跃配合其工作。 二、 突发盗窃事件应急方案 值班保安或工作人员发现盗窃分子正在作案，应马上通知门岗严守工厂各进出口，值班保安组织人员包围犯罪嫌疑人，争取就地捕获，连同作案工具、赃物一并送交公安机关办理，在现场有受害人的要一起到公安机关配合破案； 发现盗窃现场，盗窃分子已逃离现场的，要保护好现场，通知相关领导组织人员从外头包围现场全部进出口，监控值班人员要点监控各主要进出口，并报告给值班领导并组织人员对现场周边严格清点； 门岗保安接到报警马上封闭大门，并对进出人员严格检查进出证件，对去过案发现场的和思疑携带盗窃物件的人员暂请对方滞留在值班室，并马上报告值班领导，央求报警，请警方进行盘问； 没法说明出处和核实身份的人员禁止其走开本厂，应暂请对方滞留在值班室，并马上报告值班领导和警方进行盘问； 对可疑作案人员，可采纳暗中监察或想法让其滞留，并报告公安人员前来检查； 保护作案现场，不可以让任何人触模现场印迹和挪动现场的物件，经请示值班领导应马上报告公安机关，遵从公安人员办理； 警方检查取证时应将事主和目击者的状况照实向公安机关作出详细报告。 三、 突发爆炸物、可疑爆炸物和违纪物件的应急方案 禁止非本部弟子产人员进入生产地域，保安和全体人员有权阻挡进入，同时报告值班领导。保安人员检查发现或接到各种可疑物件时，要马上向值班领导报告，并留守现场，围起隔断带，阻挡任何人凑近可疑物件； 初步确以为可疑爆炸物件时，马上组织厂内人员进行分散，并设置暂时警戒线，任何人员不 得私自入内，经值班领导赞同拨打“ 110 ”报警； 对危险品和违纪物件携带者一经发现，马上拘禁，并带到办公室进行检查，禁止其走开，待公安人员到现场后进行检查； 经请示领导后，向公安机关报案； 待公安人员到现场后，协助公安人员消除爆炸隐患，踊跃配合检查； 安防应急预案 假如爆炸已经发生，保安人员和值班领导、义务消防队员要马上赶到现场进行急救，协助运送伤员，稳固人员情绪，保护好现场，有次序的展开分散工作；各级相关人员要踊跃配合领导及公安机关进行案件检查。 四、 突发打劫事件应急方案 保安人员在执勤中遇有公开使用暴力，威迫或其余手段如打、砸、抢、强行打劫个人或厂内公共财物的犯罪行为时，要的确推行保安人员的职责，在保护自己安全的前提下一定马上进行制止办理。 迅速制止犯罪，想法擒获或招集组织其余人员擒获罪犯； 如在楼内发生劫案，应通知值勤门卫，严格检查，组织人员对厂内进清点，如罪犯逃脱，应注意观察看清犯罪分子的人数、衣着、容颜显然特色、身体特色、所用的交通工具及其型号、品脾、特色等，及时报告公安机关； 保安接到报警马上封闭大门，并对进出人员严格检查进出证件，对去过案发现场的和思疑携带盗窃物件的人员请其暂滞留在原处，并马上报告值班领导请警方进行盘问； 没法说明出处和核实身份的的外来人员禁止其走开本厂，应暂清对方滞留在原地，并马上报告值班领导请警方进行盘问； 封闭保护好现场，劫匪遗留凶器、作案工具等不要用手触模，不要让没关人员进入现场，如无固定现场的、没法将劫匪遗留的物件留在原处的、要一一整理起来，交给公安机关办理；接见目击民众，采集劫案状况，供应给公安机关，同时公安人员末勘查现场或未勘查达成不可以走开； 事主或在场人员若有受伤的，要马上将伤者送医院急救医治，并迅速报告公安机关。 五、 执勤中遇到不履行规定不听劝止的应急方案 保安在执勤过程中，如遇到不登记不出示证件强行进入，强行进入禁止随意进入的地域、在禁止泊车的地方泊车等，可采纳以下办理方法： 办理问题时先敬礼、态度平易、说话平易、耐心解说、以理服人； 对不听劝止者，尽量想方法查清其姓名或单位，照实记录下来及时向领导报告； 一般状况可由保安人员进行核对，核对无误后告之其我厂的相关制度，请其今后配合工作。若未登记人员踪迹可疑马上阻挡其进入厂区，劝其走开厂门； 发生瓜葛时，保安员必定要沉稳，防备争执，不可以和对方发生任何矛盾和过激行为； 若遇到个他人员强悍无理，训骂保安人员，可马上通知上司主管领导，由上司领导同这人共同协商妥当办理，若情节严重，应马上报告公安机关依法办理； 保安人员遇到上述状况禁止着手打架，本着以理服人的原则妥当办理。 六、 突发醉酒惹事或精神病人的应急方案 醉洒者或精神病人失掉了正常的理智，有些处于不可以自控的状态，很简单造成损害，执勤人员应按以下方法办理。 进行劝止或阻截，让其走开管辖地域； 假如熟习或认识醉酒者或精神病人，应想法马上通知其工作单位，请他们派人领回，并采纳控制和监护措施； 若醉酒者或精神病人有危害社会安全的行为，可将其强迫送交公安部门，办理过程中注意保护自己。 七、 对忽然死亡事件的应急方案 在平常工作中，如遇忽然死亡事故，应采纳以下措施： 本文来源：https://www.dywdw.cn/e3349944f321dd36a32d7375a417866fb94ac05a.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2023-01-30
