中国人民解放军陆军勤务学院、刘一凡人事争议二审民事判决书

2022-05-01 13:29:14 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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中国人民解放军陆军勤务学院、刘一凡人事争议二审民事判决书

中国人民解放军陆军勤务学院、刘一凡人事争议二审民事判决书湖北省武汉市中级人民法院民事判决书

（）鄂01民终901号上诉人（原审原告）：中国人民解放军陆军勤务学院，住所地：重庆市沙坪坝区大学城北一路**。

法定代表人：周炎明，该学院院长。

委托诉讼代理人：王成林，湖北今天律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈文博，湖北今天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘一凡，女，1979年11月13日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区，

委托诉讼代理人：张彦，湖北鼎力众邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：周正富，湖北鼎力众邦律师事务所律师。上诉人中国人民解放军陆军勤务学院（以下简称陆军勤务学院）为与被上诉人刘一凡人事争议纠纷一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院(2018)鄂0104民初5593号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。

陆军勤务学院上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金34,998.54元。3.判决由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一、一审法院在案件裁判中适用法律错误。《中国人民解放军文职人员条例》第四十六条的规定适用的前提是用人单位解除聘用合同。被上诉人以上诉人工作地点发生重大变化，造成合同无法继续履行为由向上诉人递交离职信，即被上诉人先向上诉人提出离职，而非上诉人提前30日单方面书面通知解除。作为文职人员的被上诉人主动提出解出聘用合同的，上诉人无需支付经济补偿金。二、根据《中国人民解放军文职人员条例》第四十九条的规定，文职人员不享有首次离职申请的合同解除权。如果上诉人当时不批准解除聘用合同，被上诉人则必须继续跟随上诉人移防重庆继续履行合同，如其径行离职则构成违约。上诉人考虑被上诉人移防的实际困难，本着人道主义原则及时批准，却要支付经济补偿金，明显对上诉人不公。

刘一凡辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陆军勤务学院向一审法院起诉请求：判令陆军勤务学院无须向刘一凡支付经济补偿金34,998.54元。

一审法院认定事实：刘一凡于2012年9月1日入职军事经济学院，双方签订了文职人员聘用合同，刘一凡在军事物流与采购进口教研室工作。合同到期后，双方续签至2018年8月31日。2017年7月，经中央军委研究部署，军事经济学院与后勤工程学院合并组建了陆军勤务学院，院本部部署在重庆，原军事经济学院院区设为陆军勤务学院武汉营区。刘一凡所在部门需要整体移防至重庆。

2017年8月，刘一凡向陆军勤务学院提交了离职书，以工作地点发生重大变化，造成合同履行无法继续履行为由，要求解除人事关系并提出补偿。2017

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