【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《未签劳动合同工伤赔偿标准》，欢迎阅读！
未签劳动合同工伤赔偿标准 在职场中，工伤事故并不会是一个罕见的事件。当一位员工在上班期间因工作原因受伤时，公司和员工就会面临许多问题，其中之一便是工伤赔偿问题。但是，如果员工未签劳动合同的情况下受伤，那么工伤赔偿将受到什么影响？本文将为您介绍未签劳动合同工伤赔偿的相关法律标准。 未签劳动合同的定义 未签劳动合同是指在雇主和员工之间没有达成书面协议的情况下，员工仍在雇主那里工作并领取薪水。虽然劳动部门规定必须签订劳动合同，但在一些情况下，雇主和员工未能达成合同转化，导致未签劳动合同情况的出现。 雇主未签劳动合同可能有多种原因，可能是缺乏法律意识，也可能是为了规避社保费用或其它雇主责任。对于员工而言，为了尽快找到一份工作，可能会接受未签劳动合同。 未签劳动合同工伤赔偿标准 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，未签订劳动合同的员工，其工作场所发生的意外伤害，按照国家基本工资标准的15倍作为基础赔偿金。 此外，如果员工受伤或致残，工伤保险金可以根据工伤评定的等级进行赔偿。以上两项赔偿加起来计算，就是员工的工伤赔偿总额。 但需要注意的是，对于未签劳动合同的员工来说，由于未能缴纳工伤保险，他们将无法享受工伤医疗和伤残津贴等工伤保险金福利待遇。因此，未签劳动合同的员工在受伤后赔偿金额可能会受到一定的限制。 未签劳动合同工伤赔偿案例 下面是一则未签劳动合同工伤赔偿案例。 在小卖部工作的小明因为工作需要去楼下倒垃圾，从楼梯上摔下来，受伤严重。由于小明并未签订劳动合同，公司必须负担基础赔偿金。 假设小明工资为每月2000元，而国家基本工资标准为每月2200元。则小明的基础赔偿金计算方式为： 2200元/月 × 15 = 33000元 对于小明的伤残情况，需要进行工伤评定。假设小明被评定为五级伤残，则其工伤保险金赔偿金额为： 月平均工资 × 伤残等级系数 × （1-工资基数/当地职工月平均工资）× 活动能力指数 本文来源：https://www.dywdw.cn/e4890d23f4ec4afe04a1b0717fd5360cba1a8dec.html
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2024-01-06
