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劳动关系专业就业前景怎么样 劳动关系专业就业前景怎么样 劳动关系专业在专业学科中属于管理学类中的公共管理类，其中公共管理类共16个专业，劳动关系专业在公共管理类专业中排名第3，在整个管理学大类中排名第20位。截止到2013年12月24日，39878位劳动关系专业毕业生的平均薪资为4578元，其中10年以上工资1000元，0-2年工资3905元，3-5年工资4573元，6-7年工资4624元，应届毕业生工资5239元，8-10年工资10594元。 劳动关系专业就业岗位比较多的城市有：1北京、2上海、3广州、4深圳、5武汉、6成都、7杭州、8南京、9朝阳、10天津。 就业薪酬比较高的城市有：1大连、2云浮、3赣州、4合肥、5宝鸡、6中山、7深圳、8无锡、9北京、10咸阳、11乌鲁木齐。 劳动关系专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。 相关院校 在国内，开设劳动关系本科专业的只有中国劳动关系学院(2005年开设)、首都经济贸易大学(2006年开设)、中国人民大学(2009年开设)、中南财经政法大学(2009年开设)、山东工商学院(2009年开设)、山东管理学院(2013年开设)、广东金融学院(2014年开设)、西南政法大学(2014年开设)、北京物资学院(2014年开设)、浙江财经大学东方学院(2014年开设)等10所高等院校。 主要课程 相关证书 劳动关系协调员 劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。 相近专业 行政管理(110301)、公共事业管理(110302)、劳动与社会保障(110303*)、公共关系学(110305)、公共政策学(110307W)、公共管理(110309W)等。 本文来源：https://www.dywdw.cn/e67447d2b72acfc789eb172ded630b1c58ee9bd7.html
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2023-02-01
