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2022年事业单位工资标准表 1.事业单位绩效工资标准是什么 它是指现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬构造主要有三大局部构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特别专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的状况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两局部，一局部固定发放，一局部则依据绩效调整发放。企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的肯定比例进展等级平均再安排。岗位绩效奖一般是指部门利润收入的肯定比例进展的安排，没有收入的协作效劳部门则采纳肯定的标准进展平衡。 治理岗位五级（正处）40000元／年六级36000元／年七级33800元／年八级29600元／年九级25800元／年十级21400元／年专业技术岗位五级44000元／年副高（中高、副教授）六级42000元／年七级40000元／年八级36000元／年中级（讲师、中一、小高）九级34800元／年十级33800元／年十一级29600元／年初级十二级115800元／年十三级11400元／年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级126000元／年二级124800元／年三级123800元／年四级19600元／年五级15800元／年一般工111400元／年。 2.2022年事业单位工资组成 事业单位员工的工资组成包括根本工资、绩效工资、津贴补贴等，详细表现为： 1.根本工资包括岗位工资和薪级工资，其中岗位工资分为13个等级，薪级工资分为专业技术人员和治理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。 2.绩效工资：表达事业单位人员实绩和奉献的工资。 3.津贴补贴：包括艰难遥远地区津贴、特别岗位津贴补贴等。 3.事业单位工资套改政策 一、薪级工资的套改 1.工作人员根据本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进展套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 二、套改年限和任职年限计算 截止时间是2006年6月30日。 本文来源：https://www.dywdw.cn/e75360074731b90d6c85ec3a87c24028915f8531.html
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2022-06-30
