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荣格奖金制度 会员资格：5元（VIP会员卡）+身份证号+农行卡号 经营理念：消费创造财富 权利与义务：消费返利、福利保障待遇 一、奖金组成 1。消费返利15％--36%，个人与团队业绩无期限累积,具体如下： 优惠顾客 500元以下 15％ 500元以上 20％ 员工 3000元以上 23％ 1万元以上 26％ 业务主管 2.8万以上 29% 高级业务主管 2个2。8万以上 32％ 经 理 3个2.8万以上 34％ 高级经理 6个2.8万以上 36％ 2.极差奖：2%--21% 例如:您的级别是36%，您的伙伴是26％，您可以拿他业绩10％的差额奖； 3.领导奖18%,具体如下： （1）经理以上领导津贴15％：经理以上可得下级五代（经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%; （2）卓越领导人奖1％：高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%； (3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%，给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4：6比例分配; （4）旅游奖0。5%：公司每年拿出总业绩的0.5％作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游，高级经理可以按照其业绩参加国际旅游； (5）车房津贴0。5％：公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序; 4。福利制度 （1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600—1800元/月) (2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。 二、奖金制度的特点 秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会"的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点,又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。 1.零风险:无任何经济风险。５元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力. 2.制度透明：无ＰＶ值，制度计算方便、透明、无陷阱。 3。拨付比例高：公司共拿出６４％的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高的收入,多劳多得，有劳必得。 4.奖金世袭：员工制销售，为员工买保险,保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可以世袭给下代。下级可以超越上级,在这里消费等于投资，相当于储蓄保值，是一个简单便捷的消费致富之路。 * 奖金制度详解* 荣格公司的奖金性质是累计+级差制 我先解释一下什么是累计制,比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了200元的产品，那么对照奖金比例表，是不是该返15％，即200×15％＝30元，也就是说您自用了200元的产品，省了30元，那第二个月您又用了300元的产品，这300元应该按多少奖金返还呢？我们是累计制，第一个月200元加上第二个月300元是不是共500元了,对照奖金比例表应该按20％返还300×20%＝60元，又省了个5％，这样我们的产品就会越用越便宜，假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售,那么第五个月一次销售了2500元的产品，那么请问这2500元应该按多少奖金返还呢?因为您已经有500元的业绩，加上本月销售的2500,正好等于3000，所以2500×23％＝?就不去计算了，为的是叫大家理解什么是累计制。 那么,咱们再看看什么是级差制，比如说您通过使用产品，感觉很好,觉得这个生意也不错，跟三个朋友A、B、C介绍了这个生意，他们分别产生了这样的业绩，A（800元）＋B（1800元)＋C（400元）﹦3000×23％﹦690那您能得到多少呢？这690元给谁合适呢?是不是给 本文来源：https://www.dywdw.cn/e9cd2f200366f5335a8102d276a20029bd646374.html
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2023-03-01
