【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《应聘者为什么不来面试？》，欢迎阅读！
总是听到很多HR朋友抱怨说应聘者不讲诚信，答应来面试也不来的事情，但是各位HR朋友，在抱怨之前，可否思考一下本人在前篇文章上所说的关于李嘉诚的最后一句话“当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗？”，其实，大多数应聘者不来面试，有个人的原因，但是，公司方面也是有原因的。以本人的经验，你可以尝试下面的做法，看看是否有效： 1、提前三天或以上通知应聘者。有的HR朋友往往提前一天通知应聘者，但是很多人可能对明天的事情早已安排，但是又不想失去机会，所以先答应下来，来不来是另外一回事了。 2、在通知之前，可以先和应聘者简单沟通一下双方的情况,比如：住在哪里？离公司远不远？交通方便吗？公司有没有班车，班车地点在哪里？这个岗位是否要出差？……将一些必要的情况和应聘者沟通清楚后，对方来和不来，基本上可以确定下来了。 3、通知的时候，应该详细的告知公司的名称、地址等。并且事先查好来公司的交通线路并告知，但是如北京、上海等城市，实在太大，怎么办？可以告知对方：我不知道你来的路线，但我知道来我们公司有两条路线……；或者告知对方打交通热线查询：1259012590（上海）等，这样对方既可以选择你给出的路线，也可以通过电话查询自己来公司的最佳路线。 4、为了给对方一些更好的帮助，建议HR做一个自己公司附近的路线示意图，比如从公司附近的公交车站或者地铁站到公司的路线图，并发到对方的邮箱，这样解决有的应聘者出站后，还是不知道怎么走的困惑（坦率的说：有的应聘者真的很…….. 呵呵） 5、建议留一个手机给应聘者。现在通知面试一般是前台或者HR助理，可是有时这两个人都比较忙，不一定在位置上，或者你的公司有几个中继线号，对方显示的号码怎么也打不通，怎么办？为了避免对方打到总机或HR部门没人接，留个手机给对方，防止对方找不到地方，可以随时咨询。不过如果HR美眉觉得麻烦，不想泄露手机号，就算了。 6、在面试的前一天，再次和对方确认一下是否过来，基本上你就知道明天大概有多少人来还是不来了。 7、要给应聘者留余地。有的应聘者可能已经答应来了，但是，临时又突发事情发生，这时候可以和对方预约另外一个时间，不要轻易的放弃一个人才,也许你要找的就是那个人，正所谓“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。有次我等一个应聘者一直等到晚上9：00，面试后，非常满意，现在已经是我的同事了！ 所以，说到底，HR是做服务的，要想得比别人更周到！ 本文来源：https://www.dywdw.cn/eb4e0bd3c1c708a1284a4429.html
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2023-12-25
