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开除员工怎么写通告 开除员工通告范文一 公司各部门： 公司行政办公室原后勤主管某某，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，某某依然我行我素，置若罔闻。 更严重的是，经查某某在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。2022年9月16日，经分管领导与某某谈话后，某某一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管某某予以开除。 希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。 特此通报。 行政室 年九月二十三日 开除员工通告范文二 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。 请您于某某年某月某某日某某之前到酒店人资部室办理离职手续。 本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 某某某某某某某某某某某某某 某某年某月某某日 开除员工通告范文三 某某部员工某某某： 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于某某年某月某某日某某之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此。 某某某某某某某某某某某某某 某某年某月某某日 本文来源：https://www.dywdw.cn/ec8184fb83eb6294dd88d0d233d4b14e85243eed.html
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2023-11-24
