【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《人力资源管理论文---论人力资源管理在现实生活中的意义》，欢迎阅读！
论人力资源管理在现实生活中的意义 关键词：人力资源管理 现在，人力资源管理在我国得到了蓬勃发展，企业对人力资源管理的重视达到了前所未有的地步。而对于大学生来说，部分大学生尚未清楚地认识到人力资源管理是什么，以及其在现实生活中的意义。为此，本文将着力解决这个问题。 首先，在论述其意义之前，应先说明人力资源是什么。清华大学的张德教授认为：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。南京大学的赵曙明教授认为，人力资源是包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。复旦大学的郑绍濂教授认为，人力资源是企业组织内外具有劳动能力的人的总和。总而言之，人力资源是指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。也可以说，人力资源是特定组织发展的根本动力。 至此，人力资源管理的意义就体现出来了：为了充分发挥人力资源的力量，管理者通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。打个比方，把一个组织比作一艘飞船，那么人力资源管理就是飞船的推进器，飞船的行驶必须靠推进器驱动，若推进器出了问题，飞船就会失去行驶能力，组织就会停滞不前，面临威胁。 结论：人力资源是指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。人力资源管理在现实生活中的意义在于它对某特定社会组织具有的推动力，是组织实现目标的必需工具。 本文来源：https://www.dywdw.cn/eda2c3036aeae009581b6bd97f1922791688bea2.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2023-01-15![[薪酬,资源管理,人力]人力资源管理中的薪酬管理论文](/static/wddqxz/img/rand/72.jpg)
