员工积分奖励方案

2022-05-15 08:15:17 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工积分奖励方案》，欢迎阅读！
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奖励制度方案

为了提高全体员工的工作积极性，激发创造性,优化公司激励机制，提升员工的忠诚度,以加强公司核心竞争力，确保公司持续、稳健发展。特制订本办法。一、适用范围:

适用于公司全体员工二、积分奖励体系管理 1、按当天产能进行累积积分：

日产能200-250元积5分、251—300元积10分、301—350元积12分、350—400元积15分,400元以上积20分。(产能按数据报表提取为准，以自然月为周期进行兑换积分，当月积分清零)

兑换标准：400分可兑换价值10元礼品

200分可兑换价值8元礼品 100分可兑换价值5元礼品

2、按业绩进行阶段性评比：

周奖励:每月业绩前三名给予红包奖励:

第一名：10元第二名8元第三名5元

月、季、半年、年度进行评比，前三名,给予现金奖励。

奖励政策:

1）月评比前三名：第一名：50元第二名：30元第三名：20元

2）季度评比前三名：第一名:100元第二名:80元

第三名：50元

3）半年评比前三名：第一名：168元第二名：88元

第三名：66元

4）年度评比前三名：第一名：300元第二名:200元

第三名:100元

2、阶段性活动评比：

现距离春节约88天,按团队进行业绩评比,到春节前进行总业绩评比，团队总业绩第一名给予团队奖励。 3、

惩罚措施:

每天业绩排名倒数第一名每天早晨负责给大家打水。三、积分奖励体系管理

1、本制度规定的积分累加，奖品发放、领取管理，由人力资源部

进行汇总。

2、如员工离职前，由人力资源部提醒员工使用完账户中的积分，

如未使用,自动清零。

3、积分兑换后清零，剩余积分不清零可继续累加。 4、人力资源部会按月告知员工个人积分情况. 四、积分发放

1、积分兑换产品由人力资源部管理发放.

2、月、季、半年、全年前三名由部门主管进行发放. 3、团队奖励由部门主管进行发放。五、积分奖励原则

一致性：确保公司积分奖励和公司绩效导向目标的一致性. 标准化：确保全公司范围内使用同一标准化的积分奖励标准。激励性：确保员工获得积分后,兑换商品的多样性。六、积分的用途

1、兑换员工的奖励商品。 2、员工考评晋升等依据.

本方案于2017年 12月1日起执行，特此公告！

赛维斯通讯信息有限公司齐齐哈尔分公司人力资源

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