【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《人事专员工作职责》，欢迎阅读！
人事专员工作职责 人事专员需要具备优秀的人际理解能力和抗压性;积极主动，具备良好的学习能力、高效的执行力;以下是小编精心收集整理的人事专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 人事专员工作职责1 1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程; 2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划; 3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道; 4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书; 5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节; 6、各项招聘文案及物资的制作与管理; 7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。 人事专员工作职责2 1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施; 2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作; 3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核; 4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理; 5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作; 6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化; 7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率; 8、完成日常工作及领导安排的其他工作。 人事专员工作职责3 1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布; 2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作; 3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率; 4、完成日常招聘数据整理、汇总; 5、完成上级交代的其他事项。 人事专员工作职责4 1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等; 2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计; 3、负责招聘、培训等基础人事操作; 4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面; 5、完成上级交代的其他事项。 人事专员工作职责5 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 3、完成上级领导交办的其他任务。 人事专员工作职责6 1.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发 2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。 3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施 4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。 5.负责公司员工考勤、薪资核算，以及办理相应的社会保险等 6.负责新员工入职制度、福利培训 7.完成上级交办的其他工作 人事专员工作职责7 1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息; 2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节; 3、负责公司招聘工作的正常进行和招聘目标的达成; 4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库; 5、协助入职办理相关事项; 6、其它人力资源相关工作。 本文来源：https://www.dywdw.cn/ee568397f221dd36a32d7375a417866fb84ac0cb.html
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2023-01-01
