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干部考察程序 干部考察程序是指对干部进行选拔、任用和提拔的一种程序，旨在保证干部选拔工作的公正、公平和科学。干部考察程序通常包括以下几个步骤： 1. 考察需求确定：根据组织机构的需要，确定需要考察的干部对象，包括晋升、调整或选拔的干部。 2. 考察对象提名：根据干部考察的目的和要求，由组织机构提出考察对象的提名名单。提名名单应该符合干部选拔的原则和标准。 3. 考察组织成立：根据考察对象的不同情况，组织机构成立干部考察组织，包括考察组长、考察组成员和考察组秘书。考察组成员应该具备一定的专业知识和经验。 4. 考察方案制定：考察组根据考察对象的不同情况，制定相应的考察方案，包括考察的内容、方法、时间安排和考察的重点。 5. 考察材料准备：根据考察方案，考察组收集和整理相关的考察材料，包括个人简历、工作业绩、考核材料等。 6. 考察实施：根据考察方案，考察组对考察对象进行实地考察、面谈、笔试等方式进行全面的考察。考察组应该保证考察的公正、公平和保密。 7. 考察报告编写：考察组根据考察的结果，编写考察报告，包括考察对象的基本情况、考察结果和建议意见等。 8. 考察结果审核：考察报告需要经过组织机构的审核，确保考察的公正和合法性。 9. 考察结果落实：根据考察报告的结果和建议，组织机构根据干部选拔的需要，对考察对象进行相应的任用、晋升或调整。 干部考察程序的实施可以有效保证干部选拔工作的公正性和科学性，提高组织机构的管理水平和效能。同时，干部考察程序也需要遵循法律法规，确保干部选拔工作的合法性和合规性。 本文来源：https://www.dywdw.cn/ef12418df51fb7360b4c2e3f5727a5e9846a271c.html
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2024-01-05
