【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《调岗调薪通知手册使用说明》，欢迎阅读！
调岗调薪通知书及使用说明 姓 名 原任 编号 调任 部门： 部门： 职务： 职务： 薪资： 职务补助： 薪资： 职务补助： 兼职： 兼职： 有关说 明 到新岗位报到时间：年代日 批调出部门建议调入部门建议人力资源部建议 示 自己意自己同意更正劳动合同，对工作内容、岗位和薪资作上述更正， 见署名:年代日 分管领导建议 将准时赴新岗位工作，仔细达成新工作岗位上的任务。 调岗调薪通知书使用说明 发问：调岗调薪通知书有什么作用 1、起到一个劳动合同更正的作用，相当于劳动合同更正协议书，说明两方已磋商同意将工作岗位进行调整。依据法律规定，劳动合同的更正需要采纳书面形式，不然即便当事人当时进行岗位调整，仍可能在此后后悔而发生争议。 2、经过此通知后，职工假如没有到新的岗位上班，就属于旷工了。所以该通知书起到一个凭证的作用。也正所以，应一式两份，让职工署名，单位保存一份。 3、如经核查，职工不胜任工作，可以进行调岗，假如在新的岗位，职工仍旧不胜任工作，则单位可以辞退该职工。 ※《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者磋商一致,可以更正劳动合同商定的内容。 更正劳动合同,应该采纳书面形式,更正后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ※《劳动合同法》第四十条有以下情况之一的，用人单位提早三十天以书面形式通知劳动者自己或许额外支付劳动者一个月薪资后，可以消除劳动合同：（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的； 本文来源：https://www.dywdw.cn/f2434a45bfd126fff705cc1755270722182e5962.html
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2023-11-13
