新员工入职管理规定

2023-01-08 13:49:19 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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管理规定,员工

新员工入新员工入职管理规定

文件编码(GHTU・UITID・GGBKT・POIU・WUUI・8968)

职管理制度

一、目的

将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。二、适用范围

本制度适用于公司新员工入职管理三、入职工作流程入职前

公司招聘负责人办理事项：

将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理人；将新员工提交资料和证件签字确认后给到录用部门负责人；将员工面试评估意见移交人事手续办理人；报到

入职手续办理：

检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工；结合员工提交资料和证件办理入职手续；与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜；新员工办理事项：

体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到公司指定地点进行常规体检，体检合格方可办理入职；

新员工提交以下证件：身份证原件、复印件（1份）；学历证书原件、复印件；职称证书原件、复印件（1份）；彩色一寸照片3张；个人电子简历；本人3 个月以内的健康体检表（必须包括肝功能、两对半检查）；与前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的，需填写《承诺书》）。

入职手续审核确认：

以上入职手续办理完毕，需公司综合管理部负责人对入职资料进行审核；与新员工签署《劳动合同》；

与新员工和部门负责人沟通，确定新员工到岗时间；

为新员工发新员工报告通知邮件与员工考勤卡，并做好签收工作；向员工报到部门发新员工报到通知。部门报到

介绍公司管理层；引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人；

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