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本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制 公休假请假条模板 公休请假条 敬重的领导： 依据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感! 申请人(签名)：__________ 二〇一二年_____月_____日 公司员工公休请假条 敬重公司领导： 兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名) 于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假缘由 _________________________。 望领导批准为盼! 请假人：部门/单位负责人： 主管领导: 日期： 日期： 日期: 员工公休假条 员工 _____申请公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，感谢! 签字： 领导(签字)： 年 月 日 公务员公休请假条 第 1 页 共 3 页 请 假 条 尊敬的所领导： 依据《国家公务员休假条例》，按规定本人参与工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于XX年9月26日～30日休年休假期。 请赐予批准，为盼! 请假人： 20xx年9月20日 机关事业单位公休请假申请条 姓名_____所在科室_____ 参与工作时间_____ 年 月 工作年限_____年;应休天数_____天 已休天数_____天;公休年度_____年 申请公休时间_____年_____月_____日至本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制 _____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日) 科室负责人看法：__________ 分管领导看法：__________ 主要领导看法：__________ 附：公务员请假、休假制度 一、请假 (一)病假、事假无伦时间长短都必需向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。 (四)请假的方式 1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必需填写请假条，分别按权限批示并留存备案。 2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请第 2 页 共 3 页 假条由办公室负责设计、印制。 (五)对违犯制度的处理 1、对于间或发生的违犯请假制度的人不予追究; 2、对于违犯2次以上者，原则是批判教育，提高熟悉，自我改正; 3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核; 4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。 二、休假 (一)公务员根据国家规定享受休假。 1、参与工作满一年不满五年的员工，每年休假5天; 本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制 2、参与工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天; 3、参与工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天; 4、参与工作满二十五年以上员工，每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的，应当赐予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。 (二)下列人员不享受公休假： 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3、当年事假累计达到1个月以上的人员。 4、超出国家规定产假假期连续休息的人员。 5、当年从外单位调入公司系统的人员。 6、病、事假人员中假如当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再支配休假。 7、员工在受处分期间。 (三)休假的方式 1、休假可串不行占，依据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不行超过规定休假期。 2、集体休假，由局领导议定。 3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。 4、加班补休的，由个人提出申请、股室负第 3 页 共 3 页 责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。 5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。 (四)对违纪问题的处理 1、对稍微的违纪以教育为主，令其自觉改正; 2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，赐予警示教育、或通报批判; 3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。 本文来源：https://www.dywdw.cn/f5d82de10ba1284ac850ad02de80d4d8d15a0167.html
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2022-04-02
