【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《师带徒培训方案。。。》，欢迎阅读！
“师带徒力实施方案 根据上级有关规定，充分发挥企业生产技术骨干人才的“传、帮、带”作 用，帮助、指导新员工立足岗位成才，加强对新员工、一线技能操作岗位员工 的技术、技能培养，熟悉和认同企业文化与理念，不断提高员工专业岗位技能 水平，促进企业健康、快速发展。股份公司决定为各专业岗位技能培养接班人 才搭建平台，特制定本实施方案。 一、 成立“师带徒”管理小组 组长： 组员： 主要职责： 负责师傅及徒弟人选的推荐选评工作； 负责“师带徒”培养方向的确定； 负责对师傅定期或不定期面对面的沟通工作； 负责对各部门“师带徒”工作的考核与督察工作。 二、 师带徒选拔标准与原则 1、 具有良好的思想道德品质，团结同志，作风正派，廉洁奉公； 2、 具有较强的创新意识、锐意进取、开拓务实的精神及组织领导能力、 独立工作能力、沟通能力。 3、 具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，，有专业技能特长。。 4、 师徒双方通过双向选择，经“师带徒”管理小组通过结成师徒对子，项 目部通过专门会议举行拜师会，双方签定师带徒培训责任书， 明确传、帮、带 的时间和目标，期满后进行考核评定。 6、本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，同时进行专业技能传 授、职业道德、生产安全、劳动纪律等培训。 7、学徒期满，对“师带徒”学习效果进行考核认定，成绩合格，能独立操 作，将对师傅、徒弟给予奖励。 三、 师傅的主要职责 1、 首先是传授技能，从基本知识、技能抓起，言传身教； 2、 帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟； 3、 严谨的教学作风，对学徒要严格要求； 4、 要胸怀宽广，真心待徒，切实把白己的一技之长传授给徒弟。 四、 徒弟的基本要求 1、 徒弟必须有学技的愿望，肯学上进； 2、 尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导； 3、 勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏； 4、 能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务； 5、 善于察观，多动脑筋，及时捕捉和琢磨透技术的关键门道； 6、 通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事 故。 五、 “师带徒”培训责任书 明确师傅的权利与义务及徒弟的权利与义务，切实保障复合式导师制顺利 推进，详见“师带徒”培训责任书。 六、 “师带徒”培训、培养及计划实施 本次“师带徒”方案分两大部分进行： 一、理论 本文来源：https://www.dywdw.cn/f5eec3f71ae8b8f67c1cfad6195f312b3169ebd4.html
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2023-05-09
