公司关于加强疫情防控通知公告

2022-04-02 17:21:10   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]
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公司关于加强疫情防控通知公告



在疫情到来的时候,为了防止疫情变得更加严重,就需要做好疫情防控工作,当然公司也要进行配合,此时就需要关于加强疫情防控通知公告,那么公司加强疫情防控通知公告怎么写比较好呢?下面是为大家整理的公司关于加强疫情防控通知公告模板〞,仅供参考,欢迎大家阅读。

公司关于加强疫情防控通知公告模板【一】为做好新型冠状病毒感染疫情防控工作,为保障员工身体健康,结合政府相关文件要求和公司实际情况,现通知如下:

一、继续执行报备机制。清明节将至,小长假可能会有很多人短途回乡祭扫,请各位员工注意只要出xx返回,仍需要居家隔离14天,请在xx号日(星期x)之前以部门为单位向行政部报备。

二、启用疫情防疫行程卡。假期结束后,首次进入公司的员工,需出示疫情防疫行程卡截图,也可在公司门口现场扫描,待行政人员确认无需隔离前方可进入。

三、境外抵xx信息报备。所有公司人员包含本人、子女、直系亲属、同住人员等如有境外抵京情况请如实上报。

四、各分子公司请各线负责人安排,通知到位。

防疫工作,人人有责,希望各员工积极响应国家号召,做好个人防疫,不参加聚会、聚餐、不到人员密集场所,遵守防疫相关规定。

公司关于加强疫情防控通知公告模板【二】1、各开发企业和物业企业要高度重视疫情防控工作的重要性、必要性和严肃性,必须切实做好预防一线各项工作,各开发企业和物业企业承担企业主体责任,全面做好本企业疫情防控各项工作。

2、各开发企业和物业企业严格按照要求做好类住宅、商务办公楼的楼梯、电梯、空调、地下车库、公共卫生间等公用部位和设备设施的清洁消毒工作,并做好每次消毒记录。 3、各开发企业和物业企业按照疫情防控要求,加大疫情防控力度,加强内部人员管理和车辆出入的管控力度,所有业主必须如实填报健康状况信息登记表。对进入的所有人员逐个测量体温,发现体温超过37.3度的人员要做好信息登记,提醒尽快就医,同时报告属地居委和街镇。

4、所有进出人员必须按要求佩戴口罩,对外来人员和车辆进行信息登记,外来人员和车辆不得进入大楼内。对疫情防控重点地区返xx的业主,必须无条件实施14天隔离观察,对非疫情防控返回的业主建议同样实施14天隔离观察。对于拒不配合的人员要及时上报居委和街镇。

5、对商务办公楼、类住宅的健身房、咖啡吧、阅览室等公共活动场所一律关闭,不得对外开放。加强快递管理工作,快递一律不得送至楼内,由业主在楼外交接。

6、催促各开发企业和物业企业在岗效劳人员应佩戴口罩上岗,上岗前必须测量体温,严禁带病上岗。对疫情防控重点地区返x的物业人员,必须无条件实施14天隔离观察,经疾控部门确认解除隔离观察前方可上岗,对非疫情防控返回的物业人员应自行居家隔离14天,每天2次测量体温。

7、各街镇、管委会、办事处房屋管理机构切实履行本辖区疫情防控告知监管职责,加强对


商务办公楼、类住宅的监督检查,对物业企业履行不到位的要责令整改,对整改不到位的按照相关规定严肃处理。

公司关于加强疫情防控通知公告模板【三】1.企业防控机制。请企业自觉落实疫情防控单位主体责任,建立企业单位法人或主要负责人任组长的疫情防控领导小组,周密制定疫情防控措施和应急预案,建立一员一档〞,并严格落实执行。灵活安排员工分批返岗,在做好疫情防控工作的前提下,有序组织复工复产;建议结合各自实际采取弹性工时、远程办公、居家办公等措施。

2.企业人员管理。对有xx地区往来史、与xx地区人员有接触史的员工,请企业企业加强关心沟通联系,建议他们在疫情稳控后回企;对有以上情况并已经抵企的员工,催促其及时联系所在街镇的村/居委会或入住的酒店等,采取居家或集中隔离医学观察不少于14天等防控措施。疫情防控期间,对外地()返企同时采取不少于14天的隔离防控措施。

3.防疫物资管理。请企业切实关注员工的身体健康状况,尽可能做好相关防疫物资(口罩、体温检测仪、消毒剂等)配备。请正确使用防疫物资,按要求做好保管工作,确保平安存放及使用。

4.办公场所管理。复工前,请企业对工作场所进行消毒处理,并确保每日消毒。进入企业请佩带口罩,对上班员工做到每日2次体温检测,并做好记录。企业自身有班车运营的请做好员工体温检测、口罩佩戴等根底工作。建议线上会议沟通工作,减少集中开会。如需开会,必须佩戴口罩,入会议室前洗手消毒,控制时长,室内通风排浊。

5.企业访客管理。企业访客应佩戴口罩,进入办公区前先检测体温,确定有无重点疫区接触史和发热、咳嗽、呼吸不畅等病症。无上述情况且体温正常,方可进入办公区并在指定区域会客。疫情防控期间,建议企业尽量减少安排员工外出以及出差。

6.防疫知识宣传。请企业及时向员工普及新冠肺炎相关知识,广泛宣传落实预防措施,教育员工不传谣、不信谣,防止员工出现恐慌等不良情绪。建议企业向本企业的xx籍员工发一条关爱信息、打一个暖心 ,做到隔离不隔心。


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