【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《人员挂靠公司协议草稿》，欢迎阅读！
劳务挂靠协议 甲方： 用人单位 乙方：上海乐居物业管理有限公司 为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经协商一致,就劳务挂靠事宜签订以下协议： 一、劳务挂靠人员的招录与变更 1.劳务挂靠人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定;由乙方与劳务挂靠人员签定劳动合同； 2.劳务挂靠人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前壹个月将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务挂靠人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金； 3.劳务挂靠人员在甲方工作期间,因病、工伤含职业病在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责; 4. 二、劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务挂靠人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬； 2.劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月 日前转入乙方银行账户;乙方根据甲方提供的劳务挂靠人员的工资清单,转入每个劳务挂靠人员的银行工资卡账户内； 3.甲方应做好劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳； 4.劳务挂靠人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金; 5.劳务挂靠服务管理费标准： 每人每月 元； 三、工伤事故处理 1. 劳务挂靠人员发生劳务纠纷、工作事故或工作期间发生工伤的,由甲方按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜； 2.因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由甲方支付； 四、劳务挂靠协议的期限 本协议期为 壹 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解决; 五、合同的变更、解除、终止和其他 1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款;未尽事宜,由双方协商解决;经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力; 2.本合同期满即终止;甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前一个月书面通知对方,并协商解决;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同; 3.甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿; 六、争议解决 合同履行过程中发生的争议,双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决; 七、其他 本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效; 甲方盖章： 乙方盖章： 法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 本文来源：https://www.dywdw.cn/f7c42208322b3169a45177232f60ddccda38e638.html
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2024-01-17
