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员工旷工处罚通报 员工旷工同样会受到公司的处罚通报，那么关于员工旷工的处罚通报该怎么写?下下面给大家带来员工旷工处罚通报范文，供大家参考! 员工旷工处罚通报范文一 处罚通告20XX年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。 特此通告。 公司***部 20XX年*月*日 员工旷工处罚通报范文二 __________: 根据企业规章制度第 条规定："职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。"经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。 特此通知 _______ 签 发 ____年____月_____日 员工旷工处罚通报范文三 原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。 经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒! 特此通告 审批人： 本文来源：https://www.dywdw.cn/f8e432adf08583d049649b6648d7c1c709a10bc1.html
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2023-10-09![关于员工旷工的通报[旷工处罚通报]](/static/wddqxz/img/rand/100.jpg)
