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岗位说明书和职位说明书有区别么？ 职位说明书：是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。 是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。 通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。 岗位说明书：是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。 岗位说明书和职位说明书有明显的区别，要分清这两种说明书，就得分清岗位和职位的区别。 一、从定义区分 岗位：其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。 职位：职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)。 二、从性质分 职位：是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。 岗位：则是职责相同的个人工作行为，组成职位。 三、从人数上分： 1 岗位：通常是一个人担任，代表职责。 职位：可以由一个或多个岗位组成。 扩展资料： 职位说明书和岗位说明书共同的优点： 一、都是有助于实现组织优化。 二、使员工各司其责，上下目标一致。 三、是各部门制订绩效管理标准的依据之一。 四、是进行职位评估从而确定职位级别的前提条件。 五、是进行人员招聘、制定培训计划和个人发展计划的一种依据。 参考资料：百度百科-职位说明书参考资料：百度百科-岗位说明书 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/f8fc1314504de518964bcf84b9d528ea80c72f4d.html
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2024-02-09
