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推荐：使用14岁童工会有什么法律后果？

2022-06-07 19:50:23   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
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使用14岁童工会有什么法律后果？



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童工属于法律的保护对象，任何企业都不得雇佣童工进行生产活动，否则需要承担相应的法律后果。我国目前的法律法规规定，禁止任何形式的童工使用，并明确了使用童工的法律后果。使用14岁童工会有什么法律后果？下面小编就给大家总结一下，使用童工的法律后果。 一、什么是童工？

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 二、使用14岁童工的法律后果


本文来源：https://www.dywdw.cn/f947ebc026d3240c844769eae009581b6bd9bd89.html

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