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主管向上层领导打报告 小报告这个词，带有明显的讽刺味道，其实，创造一个好的工作环境，没必要那么草木皆兵。 领导的职责，本身就是替下属排解工作压力与难度，协调工作秩序，保证工作方向正确，并能顺利进行。 一个下属员工，和领导分享工作感受，寻找解决工作难度的办法，以求事半功倍，保证工作方向一致，不至于忙活半天徒劳无功，这不是聪明的人嘛？领导当然喜欢这样的下属。 凡看人与领导走的近一点，必猜忌在“打小报告”，这样的人，恰恰是工作矛盾的制造者。 一是贬低自己，你为什么不相信自己的工作能力？别人工作汇报必是打你的小报告，你是对自己多没信心？ 二是贬低领导，之所以能走到你的领导岗位，成为你的直属上级，就一定是草包？没有真材实料？就会偏听偏信？你对你的领导是多没信心？你对公司任用领导的制度是多没信心？如果是都没信心，你也不用做了，这样的公司哪里能给你一个美好未来？ 三是贬低工作伙伴，大家在一起工作，需要共同协调完成工作，每个人的特点，个性是不同的，有的人遇事寻找最直接的解决办法，就是找领导，有的人喜欢闷声不响，非要默默干出一番成绩显示自己的才能，各有所长，性格所致，包容协作，是最佳的态度，动辄怀疑同事的动机不单纯，失去信任，还如何搭档？ 老梁视频里所说，似乎是领导的“艺术”，实话倒是实话，只是显得这领导有些猥琐，不是一个“用人”的心态，而是“利用人”的心态。很多人把这看成社会常态，走上职场，都多着三分小心，七分警惕，我看，这工作也不用做了，各自心怀鬼胎的玩心眼就是了。 大凡走上职场做事，能力是第一位的，这里包括技术能力，也包括沟通能力，沟通能力里除了与同事沟通，与领导沟通，也是一方面，所以，就好好展示自己的能力就是了，心胸坦荡，如果真遇到“小人”，此处不留爷，自有留爷处，还能没有喜欢“真能力”的员工的公司和领导吗？ 猥猥琐琐的留在这样的领导下工作，背后议论同事打小报告，议论领导偏听偏信，你也未必是什么有“真能力”的人。 哈哈，领导喜欢的下属，是具有良好沟通能力的下属。 本文来源：https://www.dywdw.cn/fa44081d5a0102020740be1e650e52ea5518ce97.html
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2023-08-06
