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员工奖励通知书怎么写 绍人已离职，则嘉奖给被介绍员工)。 2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处聘请，请将简历提前交企管部办公室、前台或 【员工嘉奖通知书篇一】 前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。 为鼓舞在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增加新 希翼全体员工乐观帮助公司聘请各类生产员工，在此，谢谢全体进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工举行嘉员工向来以来对公司员工聘请工作的支持!电 奖，详细聘请条件及嘉奖政策如下： 人力资源部 一、聘请条件 201x年xx月xx日 1、身体健康,能吃苦耐劳,听从支配; 【员工嘉奖通知书篇二】 2、初中或以上学历; 各位同事： 3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需提供有效身份证。 按照公司现阶段生产用工需要，为迅速缓解分厂用工压力，公司 二、嘉奖政策： 打算对8月份启动的生产工人嘉奖推举工作延伸到9月底，详细通知 1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常聘请流程，如下： 干满1个月(过年放假时光除外)，嘉奖介绍人100元/人，干满3个月(过 一、接受推举时光：201x年9月17日—201x年9月30日。 年放假时光除外)，再嘉奖介绍人100元/人，(嘉奖在次月发放，若介 第 1 页 共 3 页 二、接受推举的岗位：生产分厂一线工人。 三、推举者条件：珠海格力电器总部全部在职员工。 四、报名地点：格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米) 五、报名询问电话： 六、被推举人员需符合以下条件 1、初中及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。 2、身体健康，二代身份证真切、有效。 3、听从公司岗位支配，工作乐观主动，能适应加班、倒班。 七、推举应聘流程 推举人填写《格力电器内部推举普工面试申请表》(附件)第一部分并签名确认，再转交给求职者(即被推举人)，由被推举人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室举行面试(面试时光：每个工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。 八、内部推举嘉奖条件及标准 1、推举人截止到嘉奖发放日时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。 2、被推举人入职满15天，嘉奖推举人100元/人;被推举人入职满2个月，再嘉奖推举人200元/人(前后合计嘉奖300元/人)。 人力资源部 201x年xx月xx日 【员工嘉奖通知书篇三】 公司全体员工： 为激励公司员工推举新员工加入我公司，现经公司讨论打算，制订本暂时嘉奖方法，公司内部员工如有亲戚、伴侣、街坊等情愿从事的，可向公司推举，详细规定如下： 一、推举员工原则： 1.被推举人员的基本条件要符合公司对人员聘请的基本要求; 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/fa64e20eab114431b90d6c85ec3a87c240288a2c.html
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2023-01-31
